专栏名称: HRTechChina
传播HR科技相关信息
目录
相关文章推荐
管理智慧AI+  ·  从流量为王到产品为本:品牌未来的底层逻辑 ·  昨天  
人力葵花  ·  试用期必备文件.doc ·  2 天前  
薪人薪事企小薪  ·  你上班越来越没有“活人感”,全都是因为它 ·  2 天前  
中国企业家杂志  ·  中企新刊提前看(2025年第6期) ·  2 天前  
环球人力资源智库  ·  限时免费!广州HR盛会来袭:数字化转型+AI ... ·  3 天前  
51好读  ›  专栏  ›  HRTechChina

实习、兼职、全职还是合伙人,创业公司到底应该如何招聘?

HRTechChina  · 公众号  · 职场  · 2016-10-09 20:58

正文

请到「今天看啥」查看全文


有些创始人非常排斥招聘兼职的做法,我曾经也经历过这个阶段,但后来我发现,当你的创业公司并没有进入高速运转状态的时候,你很可能招不到理想的全职员工,而且就算你能招到理想的人他们的工作也可能不饱和。这样看来,也许兼职才是最好的利用人才时间的方式。

管理兼职岗位的关键在于制定清晰的工作流程和薪资结算方式 。以我们公司为例,我们有兼职运营团队、兼职翻译团队和兼职记者团队,其中有些员工已经在我们这里兼职达到半年之久,过程中经历了差不多60%的淘汰率,现在留下来的员工基本都可以非常娴熟地胜任分发下来的工作。

兼职员工的好处是可以运用他们自身全职工作带来的资源 。比如我们的兼职运营团队大部分人的本质工作也是互联网公司运营,他们就给我们带来了他们公司的很多社群资源。我们的兼职翻译有些也是专业翻译公司的员工,我们的几个兼职记者则有著名媒体的工作背景,这些资源从很多程度上说大大提高了他们的工作质量。

最后,招聘兼职也是一个很好的筛选全职员工的手段 。我发现我接触到的兼职员工有这么几种:第一种是就算你把流程写得傻子都能看懂,他们还是做不好工作,这种人可以直接淘汰;第二种是他们会根据流程和你的指导合格地完成工作,这种是可以长期稳定兼职的员工;第三种不仅会合格地完成工作,而且还会经常思考如何把工作做得更好,你可以明显看到他们的努力和对自己的高要求,这种人就可以考虑转变成为全职。


全职

当你的公司发展慢慢进入正轨、工作越来越多、现有的兼职团队已经不能满足公司发展需求时,你可以考虑招几个全职员工了。







请到「今天看啥」查看全文


推荐文章
人力葵花  ·  试用期必备文件.doc
2 天前
薪人薪事企小薪  ·  你上班越来越没有“活人感”,全都是因为它
2 天前
中国企业家杂志  ·  中企新刊提前看(2025年第6期)
2 天前
财经早餐  ·  【财经早餐】2017.3.25星期六
8 年前
管理智慧AI+  ·  高潜力人才只能挑选,不能培养!
8 年前
不贱不散  ·  老司机,你露馅了
7 年前