【香樟推文3524】“离岸研发对于全球化作用几何？——跟着顶刊学模拟量化”

3.1 子公司的研发强度随着东道国人力资本水平的提升而提高

以专利发明与销售额之比衡量的子公司研发强度，在人力资本更丰富的东道国更高，并且随着东道国人力资本的提升而增加。这表明企业开展离岸研发的部分动机在于利用东道国的人才库——即“人才获取”动机。图 1 展示了以宾夕法尼亚世界表中的人力资本指数为代理变量的附属公司研发与东道国人才质量的分类散点图。

图1(a)表明，人才质量越高，企业开展离岸合作研发的可能性越大。人力资本指数每提高一个标准差（0.38），开展离岸合作研发的可能性就会增加 6.8个百分点，与平均概率（0.37%）相比，这是一个较大的增幅。

图1(b)显示，在开展离岸合作研发的条件下，以离岸合作研发专利数量与离岸销售额之比衡量的离岸合作研发强度也会随着东道国人才质量的提高而增加。这些模式突显了东道国人才质量在企业决定是否开展离岸研发以及投入多少方面所起的关键作用。

3.2 企业内部研发和销售往往在同一地区

这种共地布局现象表明，研发与生产分离存在摩擦，这促使企业选择在能够廉价生产并运输产品到客户的东道国开展研发——即“市场准入”动机。

企业的关联研发与销售在空间上呈聚集态势，这种集聚并非由特定行业、国家或少数拥有众多子公司的大型企业所驱动。

图 2(a) 展示了子公司销售额指标与研发指标的分组散点图。该图表明，在东道国设立研发机构会使在该东道国拥有子公司销售额的概率增加 28%，约为子公司销售额平均值的十倍。

图 2(b)和(c)分别表明，附属研发机构的存在及其规模与附属机构的销售额规模高度相关。这也暗示了将生产与研发分离存在摩擦，在存在贸易成本的情况下，这种摩擦意味着研发可能会跟随生产，向主要目的地市场聚集，从而产生离岸研发的“市场准入”动机。

3.3 子公司研发和销售额随与总部距离的增加而减少

这凸显了地理的另一个作用：限制企业获取离岸人才和市场的范围。图 3 展示了附属公司的销售额和研发支出与其总部距离的关系。两项活动的规模均随距离的增加而明显减少，而销售额和研发支出的广泛边际衡量指标也呈现出类似模式。这些模式表明，地理摩擦可能会阻碍母公司向附属公司转移技术诀窍。