脾气好就是情商高吗？

很多职场新人的抗压能力有限，以某大V笔下公司写字楼洗手间哭泣的女实习生为代表，她们不太能够合理地找到情绪的宣泄口，又往往过于重视他人的评价，所以心灵难免脆弱。而骂哭实习生的又往往是另一种极端，《穿Prada的女魔头》里仿佛时刻处在更年期的梅姨就是这类典型，一言不合就喷得你狗血淋头，常常让他人处于崩溃的边缘，属于难以控制自己的情绪并且不会更不想认知他人的情绪的人。

于是我们常常把会给人特别大压力甚至完全不讲情面的领导定义为低情商的领导，或者把喜怒形于色的人定义为低情商的人。 我们所理解的情商高就是让人相处得舒服。 而从情商的定义和特征来说，和人相处得愉快仅仅属于认知他人情绪以及处理相互关系的范畴里的很小的一部分。每个人都有委屈或者抓狂的时刻，如果这个时候同事里有个“好好先生”，不管你对他哭诉或是吐槽，他都是一副乐呵呵的嘴脸或者和稀泥的态度，和同事产生了利益冲突一般也以他们的隐忍和退让作为结束，你会觉得他人畜无害相处轻松，所以，他们也顺理成章地被误解为是高情商的人。

仔细想想，你身边总会有这样的人存在。他永远与世无争，低调再低调。从来不与公司里的任何人产生矛盾，秉信吃亏是福的人生哲学，赢得人民群众的一致好评。

如果我们都认同高情商=更大几率的成功，那么也就意味着高情商的人很有可能是成功人士。 奇怪的是，“好好先生”们明明“情商”高，为何谈不上成功？

有的人，明明自己工作已经超负荷了，却因为不想得罪人因此无法拒绝领导或者同事给他的很多不合理的任务安排或者帮忙，所以长期加班，长期心情抑郁。多出来的工作负担压得他喘不过气来，工作效率低且出错率高，年终奖都与他无缘。每个人都觉得他很好说话，但是领导在分配利益时想不到他，同事在推选优秀骨干时自动忽略他，在初级岗位工作很多年都毫无升迁希望。过于考虑他人的情绪，正是“好好先生”的致命弱点。仔细观察，绝大多数“好好先生”们就和职场老黄牛一样，升职加薪走向人生巅峰总是离他们很远。

你特别好说话？于是就特别容易吃亏。你以为吃亏是福，殊不知人善被人欺。你特别喜欢和稀泥？抱歉，有时候没有立场比站错立场更可怕，知不知道什么叫两头不是人？你与世无争？没关系，升职加薪都跟你通通无关，因为这个年头干好一件事情有时候意愿比能力更重要。你期待尽力考虑他人的感受会换得尊重？残酷的现实是，和尊重一个低级职位的“好人”比起来，人们更尊重高级职位的“坏人”。

从情商的定义来说，能够符合自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系都优秀的高手，绝对是人中龙凤。以《红楼梦》中王熙凤为代表，贾府上上下下大大小小几百号人都能治理得服服帖帖，靠的正是高情商。首先她对自己有清晰的定位，作为贾府的大孙媳妇儿、实际上的大管家，类似于现代企业的CEO，懂得和真正的老板——贾母处理好关系。搞定了老板，背后就有了靠山，办事左右逢源。不论是对尤二姐的心狠手辣，或是平日里管教下人的绵里藏针，凤姐处理这些关系都信手拈来如鱼得水，算得上情商高超的成功人士。