35岁当不上领导的人，晚年注定凄惨？

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虽然工作超过十年，但很遗憾，他们依然活成了被企业嫌弃的职员。

从这一点也可以看出，职场需要两类人。第一类就是年轻有活力、富于创造性，而且人力资源成本不会太高的员工；第二类就是那种虽然年纪大，但能在长期的工作中，保持上升势头，既有经验，又能与时俱进的元老，这种人，人力资源成本一般很高，但他们创造的价值更高。他们身上最值钱的，并不是经验，而是那种与时俱进的触觉。

不懂得与时俱进的员工，经验再丰富，也不过是职场老古董而已。

没有客户资源，连新人都不如

记得好几年前，我因为身体问题，辞工在家休养了差不多两年，之后又回到了原来的公司上班。刚开始的时候，我还信心满满，觉得凭自己六七年的行业经验，重操旧业不过是轻而易举的事。

但是上了一天班后，我就深深地意识到，自己已经落伍了，自己所从事的这个行业，已经发生了翻天覆地的变化。

记得我离开的时候，人们谈论的产品是LCD，就是那种比传统CRT薄一点的平板电视机，那时候，全世界都流行这种电视机。但是当我离开两年再回来的时候，LCD竟然已经被淘汰，人们谈论的是LED和DLED，是那种比LCD更薄、更轻、更省电、更便宜的电视机。

很明显，我以往的经验早就用不上了，于是，我不得不花费一段时间去学习新的产品。坦白来讲，这样的我， 如果不是手里还抓着一些旧的客户资源，根本就连刚入职的新人都不如。

新产品出现一般都会伴随着市场环境的巨大变迁，同时，也意味着消费者的观念正在改变，市场格局亦有不同，所有从前的一切，不得不全部抛开从头再来。

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