700学子遭突击降薪 “三方协议”约束力几何？

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另一名就读于东北某211高校土木工程专业的贵州籍大学生李青（化名）告诉记者，《新员工通知》中的一条规定刺痛了他的神经：“2017年新员工分配原则仍为异地分配，因公司战略经营结构调整，贵州籍同学将全部分配至四川、云南等外地项目。”

“我家在贵州，当初选择签‘三方协议’，就是面试时对方承诺就近安排工作，现在留在家乡工作的想法落空了。”小李不满地说。

除此以外，通知还声称：基于工作地点及薪酬调整，如有同学希望解约，公司将不追究解约金及解约责任。

“这明显就是想让我们主动解约。”李青说。

在一份由中建四局三公司发出的《工作联系函》中显示，《中建四局第三建筑工程有限公司2017年校园招聘应届新员工薪酬情况表》在2016年5月12日就已印发，而该公司的校园招聘也早在2016年9月份就已开始。

公司公开回应并致歉，微信群解散

面对事件在网络空间的持续“发酵”，5月23日，中建四局三公司官网发出公告，表示事件是由于“人力资源工作失当，以致发生偏离”，并致歉称，“类似事情，绝不会再次发生”。

声明中该公司表示，“对2017年5月12日后因此次工作失当而主动提出解约的毕业生，如仍愿回三公司工作的，公司一定接收；如仍要解约且不愿回三公司工作的，公司一定按照‘三方协议’约定的违约金标准赔付。对此，公司人力资源部相关人员将从5月24日至27日，一对一联系毕业生做好违约赔付相关工作”。

同时，该公司承诺，“对未提出解约、并愿意继续到三公司工作的同学，公司对其薪酬待遇与工作地点将严格按照此前校招时人力资源部与毕业生所谈标准执行”。

5月24日，记者通过求助学生了解到，中建四局三公司与新入职大学生的交流群已经解散。

交流群内最后发布的《关于三公司2017届毕业生处理情况的通知》显示，三公司人力资源部相关人员已分成6组对自2017年5月12日以后提出解约的327名同学进行一对一电话联系。截至5月25日17时30分，共与317位同学取得联系，有10位同学的手机无法接通，237位同学已经提交“违约金收款确认单”。

此前，李青向记者出示的一张微信截图显示，一位中建四局三公司工作人员在内部工作群里称，“突击降薪”和换工作地点是因为公司近期做出了战略调整。

“三方协议”约束力几何？

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