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据说,她其实也私下应聘过几个职位,但都没有成功,原因:
1. 年龄与职称(或资历)不匹配。
该同学现在将近40岁,在公司,40岁基本是中层或高层管理人员,而她一无职称,二是职业经历简单,没有从事过管理层职位;若从最底层开始,年龄又明显超越了对方的心理界限。
2. 与新生代相比,学历不占优势。
现在的省会一级就业市场,稍微高端一些的职位,研究生是标配,而她依旧是那个本科学历。
3. 专业知识老化,对新的知识体系,缺乏持续的跟踪。
就这样,一直到现在,就在家做饭整理家务了,全家日子也紧巴巴的。我知道这些信息后,内心真的很难受:15年时间,你到底是怎么规划的?
通过分析,我挖掘了这个同学的病根:
1. 没有趁年轻提升学历
2002年大学毕业后,若工作不顺利,迅速在三年或五年之内考取研究生,30岁之前还有翻身的机会。当初能考211的,智商不会低,考研应该也是最佳出路了。
2. 没有及时改变职业(专业)
说实话,这个同学虽然是211毕业,但专业是那种假大空的管理类专业。学得好不如干的好,她当时若能及时转向,向相近的技术含量高的专业转移,还是有出路的,但她选择了安逸。
3. 没有及时提升职称
考证,这个大家都知道重要性,我就不说了。
4. 没有充分利用时间
或者说,该努力的时候享乐了。我发现,大多数农村出身的孩子(此处无歧视),脱离了农村以后,相当一部分会有可以松口气的思想,殊不知,城市的竞争,远比农村残酷和复杂。
这位女同学,在带孩子的几年时间里,完全可以考证考学历,趁机提升自己,为自己的将来准备砝码。而她呢,却是在家看电视,这个就只能怪自己了。
我有个研究生学生,就是边读研边怀孕养孩子的,确实很累,但人家坚持下来了。
这是一个90年代末毕业于一家重点大学工科专业,目前在苏南打工。
B从小学到大学都是尖子生,毕业去了当地一家大型国企生产机械设备。在当时算是高收入群体。
几年后,突然有一天,这个同学说要找我聊聊。见面后他说,厂倒闭了。我吃了一惊。
2000年左右,正是国企改革的浪潮期。他说,企业被卖掉了,富余人员都下岗了,他属于技术人员,可以留用。但待遇降低了不少。
我明白他找我的意思了,这个同学属于学习很有天分,但遇到抉择的时候,很难找对方向的人。然后,他就说了一个数字。我有点不相信,这个待遇太差了!他说,是真的。老板说了,能接受就做,接受不了,就自动辞职吧。就这么残酷!