跳槽的互联网人：逃出大厂，败给真香

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有大厂员工调侃，在互联网公司上班家里水电费倒是省下了，毕竟早九点和晚十一点都在公司，过节还可以在公司过夜。 “以厂为家”，已是许多大厂默认的生态：

曾经在互联网工作，加班确实狠，后来在家带了两年孩子，再出来找工作，面试了几家互联网企业，都是明确提到要加班，突然非常厌倦。

还有一部分人则在话题中提到“文化”“剥削”，控诉着在互联网公司中盛行的加班文化：

你给钱，我出力，入职时黑纸白字的合同，加班本就是变相的剥削、压榨。当你低了头，等待你的只会是无休止的压迫。

事实上，互联网行业已经成为公认最不幸福的行业之一。

根据脉脉此前发布的《人才吸引力报告 2020》，IT 互联网行业员工幸福感得分仅为 3.23，在所有行业中排名倒数第三。 而行业幸福感排名前三的分别是教育/培训/科研、耐用消费品和医疗/医药，它们的幸福感得分分别是 3.81、3.78 和 3.76。

互联网人很难快乐，根据脉脉的调查，工作压力、工作强度、未来发展空间是拉低互联网行业员工幸福感的主要因素，在这三个方面中，互联网人的满意平均分仅有 2.81，2.91 和 3.02 ，而满分为 5 分。

互联网行业中最尴尬的莫过于年龄步入三十还未做到管理层的员工，要么晋升，要么走人，互联网行业的未来发展空间并没有大家想象的宽泛。

为了不让自己的未来路越走越窄，在高竞争的环境下，想要做出业绩，通宵赶进度不可避免，工作压力和强度过大成了很多互联网人无解的命题。

互联网员工跳槽，还是跳不出老本行

在每个加班不眠的夜晚，互联网人上移的发际线和加快的心跳都在催促着他们赶快逃离。 俗话说，“金三银四”好求职，此时不辞何时辞。

根据脉脉数据研究院于 2021 年 3 月最新发布的《人才流动与迁徙 2021》报告，除了钱不够，加班太多是职场人离职的主要诱因。 尤其是基层员工，加班太多在离职诱因中占到了 40.2%，而高管仅有 11.65% 选择此选项。

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