主要观点总结
这篇文章主要讲述了一位职场人士在遭遇裁员后，对职场规则的思考与探索。文章通过小S的经历揭示了职场中常见的误区，如埋头努力却缺乏职场思维，缺乏与领导和同事的沟通等。同时，文章还强调了及时矫正行动罗盘的重要性，通过职业规划来校准自己在职场中的发展路线。文章最后推荐了一门职场突破训练营课程，帮助职场人士提升职场底层逻辑和思维能力。
关键观点总结
关键观点1: 文章主要讲述了一个接近大厂工作五年的朋友突然被裁员的故事，引发对职场规则的思考。
文章中提到，外部环境的不确定性加大了求职的难度，让人感受到焦虑。但除了抱怨，很多人还没有明白职场的规则。
关键观点2: 文章通过小S的经历揭示了职场中常见的误区。
包括只会埋头努力却缺乏基本的职场认知，缺乏与领导和同事的沟通，以及没有清晰的职业规划等问题。
关键观点3: 文章强调了及时矫正行动罗盘的重要性。
通过对职业生涯的早期规划和准备，作者成功地从普通二本毕业生到阿里副总、教育公司CEO和创业者。作者认为职业规划能够帮助阶段性校准自己的行动罗盘。
关键观点4: 课程推荐及优惠信息。
文章中推荐了一门职场突破训练营课程，采用案例教学和实战演练法来提升职场底层逻辑和思维能力。前阿里副总等专家亲授，有超3万人参与并给予好评。现在加入可以享受优惠价。
正文
在自身工作经验不足的情况下，围绕目标去和领导
反复确认项目进行的关键点
，确保了工作的正确方向和领导的预期值；
并且，
她意识到了
上级领导就是自己最大的资源方
，通过
资源争取
，拿到了与其他部门合作的机会，还能与其他部门同事非常有效协作完成工作；
能够进行有效沟通
，
懂得借力去完成自己的目标，做出了1=100的结果。
1、总把领导当成发号司令的人，拿到任务或者遇到麻烦，
只知道闷头想办法，不和领导沟通思路和预期
，极有可能，做的越多错的越多；
2、明明是团队项目，他没有和团队沟通任何的分工规划，
一个人熬夜加班，最终却导致目标无法达成
，反而给上级制造了麻烦，给公司带来了损失；
3、遇到矛盾第一时间想到的是逃避（离职），
30左右的年纪，不清楚自己的职场核心价值，也没想清楚职业规划方向。
意气用事换公司风险极大，即使成功，也无非是换一个地方，继续踩坑罢了；
要知道在职场上：能和工资划等号的，永远是你能创造价值的多少。
努力与否只能决定你的发展下限，底层的逻辑思维才决定你的发展高度。
人这一生是马拉松，
职业生涯中的每一个机会、每一次超越，都需要未雨绸缪。
说说自己的故事吧。
我出生于内蒙矿区农民家庭，普通二本毕业。
从小公司研发到阿里副总，再到一家教育公司任CEO年入千万，到现在创业，可以说一直在做自己想做的事。
之所以能这样，也是因为对
职业生涯的早期规划、早期准备。
（马云右一沥青）
05年刚毕业，因为喜欢技术，拒了宝洁6k的offer，进了家对日外包公司做
cobol语言
开发，月薪只有1000元。室友说我傻，放着大公司高薪资不要，选个工资少的小公司。
但我知道：在这个阶段，我想要的是更强的个人能力修炼。
职场几十年，要关注
的不是眼前，而是未来10年的成长。
09年，我进入华为，那两年是我开拓视野、拥抱变化的开始。
学习敏捷开发模式，并参与了行业很多学习交流，在团队内也做了很多实践与尝试。
不断积累独立思考的能力、思考的深度，以及表达和演讲的能力。
11年，因为我在
QCon大会
（全球软件开发者大会）上演讲与分享，也算在圈子里有了自己的“名片”。通过
积累的资源和人脉
，我进了阿里。
在这个过程中，我
横跨多行业，多业务，向下管理500+多业务团队，向上搞定多性格、多体系、多背景、不同视野的管理层领导。
