员工肆意“泡病假”，HR如何出手制止？

1、真的不想上班；

2 、世界那么大TA想去看看；

3、和公司斗气；

4、个人原因想离职。

（想离职又因为单方离职无经济补偿金，所以想泡病假的方式迫使用人单位解除劳动合同。）

关于病假工资的发放标准，各地方一般有相应的规定，比如《广东省工伤工资支付条例》第二十四条规定“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。 用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 ”