联通员工吐槽：感觉现在的国企和大厂在沆瀣一气的路上越走越近，大厂内耗文化多，国企压榨狠，打工人快逃科...

主要观点总结

该文章主要讲述了一个求职者的经历，他在一家所谓的国企子公司工作半年，经历了技术能力不进反退、办公室政治等问题，最终离职并面临严峻就业形势。文章同时指出科技类国企子公司存在招聘和薪酬体系混乱、工作环境恶劣等问题，引发网友热议。文章还包含了网友对真国企和假国企的区分以及对应的招聘和薪资特点，以及对求职困境的不同观点和态度。

关键观点总结

关键观点1: 求职者的经历

以应届生身份入职一家国企子公司，技术能力不进反退，遭遇办公室政治，离职后面临严峻就业形势。

关键观点2: 科技类国企子公司的问题

存在招聘和薪酬体系混乱、工作环境恶劣、运营不良等问题，被指存在“假国企”现象。

关键观点3: 网友的观点和态度

对科技类国企子公司存在的问题表示认同，对求职困境有不同的观点和态度，包括振作应对、提出“躺平”策略等。

关键观点4: 真国企与假国企的区分

真国企多通过校招，考行测申论无领导，以省市公司为主，薪资增长缓慢；假国企则有社招，考查算法项目八股文，多为子公司，薪资波动大。

正文

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有人说： 同样国企子公司 一模一样的甩锅 嫡系 末位淘汰 削减福利 鼓励加班

有网友说： 说得没错，任何国企科技子公司都是答辩，大厂比国企好多了

有人说：

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