【极品投资】书单 | 复工后，这10本书助你迅速找回工作状态

《转机》

现在，很多企业都已经复工，在家呆了半个多月的你，有没有感觉回到单位后浑身倍感无力，迟迟进入不了工作状态？在疫情影响下，很多企业为了自救，选择裁员或者降薪。这一切，让职场人感慨工作不易。或许这时候，你需要一个转机。

转机，是工作状态的转机，也是职业生涯的转机。

现年40岁的萨拉在职场上顺风顺水，她曾担任耐克公司的总经理、佳得乐全球总裁，被《福布斯》评为“体育界最具影响力的女性之一”。但在辉煌的背后，是曾经的艰辛。20多岁时，萨拉曾经3年内两次被雇主炒鱿鱼，没有工作没有收入，还差点因为没有工作签证被遣返新西兰。

那么，是什么因素驱动萨拉化危机为转机，从平凡到卓越？

1. 想清楚老板到底需要你做什么。 因为萨拉之前负责过多年的市场营销工作，所以她将很多时间花在策划战略、塑造品牌上。但是，萨拉曾任职的维珍大卖场，是一家零售商，它更需要更细节、更具有战术性的零售技能。所以，你不能只做自己擅长的事情，而是要做公司需要的事情。

2. 最糟糕的事情不是失败，而是恐惧。 一些职场人在失业后，投了很多简历、面了很多企业，都找不到合适的。于是，好不容易有家企业伸出了橄榄枝，就欣然接受。担心如果不接受，之后找不到了怎么办？这是——恐惧在作祟。仓促入职，会仓促离职。只有想清楚——你能为公司带来什么价值，公司所做的事情是否在你的能力圈内，才能找到更匹配的工作。深思熟虑的选择，才最有可能找到正确的方向。

《巴拉巴西成功定律》

爱因斯坦就说过这样的话：“一个人没有在30岁以前达成科学上的最大成就，那他永远也不会有（这一天了）。”2020年，90后已经30岁了。这是不是意味着——人到中年，大局已定，可以选择不努力了？

不是的。

东北大学复杂网络研究（CCNR）中心主任，哈佛大学客座教授巴拉巴西教授和他的团队经过研究发现，决定成功的并非年龄，而是以下三个因素：

成功要素1：优先连接

如今的职场，不缺埋头苦干的人，缺少能为公司带来“资源”的人。支配真实网络的两大定律——生长机制和偏好连接表明，新的网络节点倾向于连接那些连接度高的节点。所以，资源多的人会吸引更多资源，这就解释了为什么有些人在职场上似乎总能找到他想要的任何资源、在任何一个行业都有熟人。当工作需要找一个合作方时，他总能调动多方资源，找到关键联络人。

成功要素2：社会适应度

任何一家优秀的企业，一个优秀的产品，一个优秀的个体，都具有一种天然的品质：他们更具活力，能更好的适应当前的挑战，能及时调整战略赢得与竞争对手的较量。