做了10几年的HR，辞职转型了......

正文

请到「今天看啥」查看全文

02  知识

参与业务，具备衔接前端的能力；成为HR专家，具有连接后端的能力；能够进行组织设计，具备集成前后端的能力。

03  技能

出于岗位职责的要求，OD需要具备 引导技术、诊断组织，文化变革 的能力，具体而言也需要掌握调研、访谈、数据处理等等能力。

当然，要成为一名优秀的OD远不只此。对于OD而言，它需要懂业务、理解公司的战略，也要善于运用HR相关的专业技能，掌握组织设计相关知识技能，比如7S模型、STAR模型等，会使用一些企业工具，比如IBM的业务领导力模型等等，以此来促进企业组织的发展。

人社部重磅出击

推出OD职业培训课程

人力资源和社会保障部教育培训中心 重磅推出《人才与组织发展经理》职业培训课程。从项目立项、全国教师甄选、课程体系建设、课程评估、上线测试、课程服务、考试系统等等都亲自严格把关。

凡参加培训并经考核合格者，均可获得职业证书，并 可在 人力资源和社会保障部教育培训网 查询， 具有相当高的影响力，认可度极高！

官方背书

精品品质

值得信赖

OD证书班

现在火热报名中...

请到「今天看啥」查看全文