“要是早点遇到圈外就好了”

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那么，既然不是学习知识，学习什么样的东西能够真正让自己变得更好呢？

答案有很多，比如做英语产品的说是英语，卖写作课程的说是写作，教演讲的说是演讲，发币的说是区块链，教你钓金龟婿的说是结婚……

过去在咨询公司，给60多个顶尖企业做过咨询项目，帮他们搭建人才发展体系，覆盖的人才没有100万也有80万。

我负责任地说，以上都不是，至少对大多数人来说不是。当然，特殊场景除外，比如你就是靠演讲吃饭的，那么演讲肯定是你最需要学的，不过，那可不是一门课程可以解决的。

实际上，无论你做什么岗位，还是自己创业，需要的能力无非就是两个：

1）专业技能： 特定岗位所需要的，比如编程

2）软技能： 任何岗位都需要的，比如沟通、思考、创新等等

两者是相辅相成、缺一不可的。 而且你会发现， 职位越高的时候，软技能越重要 。看招募条件就会发现，初级岗位都需要专业技能，高管和CEO的招聘，常常是跨行业的，只看他们的软技能。

另外， 如果你将来不做现在的职业，无论是主动转行还是被AI替代，目前的专业技能很多都会用不上，但软技能做任何事情都用得上 。

关于软技能的重要性，万维钢专门写过文章，麦肯锡董事长鲍达民也做过类似演讲。

所以，圈外商学院的核心能力项目，针对的就是软技能，包括 沟通 、 思考 、 自我管理 、 工作效率 等等，这是我们的课表：

三、为什么在圈外学

说几个圈外不一样的地方：

1）圈外大概是 唯一一家 提供系统化的软技能提升的在线教育公司： 做知识容易，做软技能的提升难，还好我们趟出了一条路。

圈外目前不推企业业务，但已有10多家500强企业，他们的管理层自己学过我们课程之后，主动在内部沟通，把我们的课程引入了公司内部；

2）圈外可能是 最具备人才培养经验、尊重人才成长规律的在线教育公司： 学什么、怎么学，不是拍脑袋决定的，圈外无论创始人还是教研顾问团队，都是在人才发展领域很有话语权的；

3）圈外可能是 同类学习产品中 复购率、完课率、学习讨论参与率最高 的：复购率60%，对非刚需的成人学习产品来说，差不多是行业平均近10倍；

4）圈外可能是 唯一一家采用申请制的在线教育公司 ：想想上学时期，除了老师教得好之外，同班同学是否优秀，也是学习效果的关键影响因素；

目前圈外的学员有来自世界500强企业的研发负责人、咨询公司合伙人、欧洲某顶尖高等商学院招生录取负责人、千万级融资创业公司的创始人，还有获得美国州政府青少年杰出领导者大奖的高中生等等……加入圈外，就是和最有潜力、最有想法的职场人站在一起；

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