正文
一面二面面试官
（一面面试官一般是小组负责人或是团队负责人，二面面试官可能是部门负责人）：
1、如果不清楚他们是做什么的，可以问问他们主要是做什么的，主要负责哪块？
2、团队规模有多大，移动端有多少人、Android端有多少人、测试怎么测等？
3、如果我入职了，可能会负责哪块，主要做什么？
4、团队以后想扩大到多少人？
5、平时会有技术分享或其他分享会议么？
6、面试过程中遇到自己不会的问题或是技术点，但是不是那种网上能立马找到答案的或者说有固定答案的，也可以问问面试官，或者和面试官一起探讨。
7、如果聊得比较high，面试官对自己比较认可，有种相见恨晚或是自来熟。问些私人问题也可以的，比如他在这里工作感觉怎么样？以后有什么打算？对程序员35岁需要转型这个问题怎么看的？或者其他国家大事啊、其他公司发生的事啊，都可以讨论。
8、如果可以，我想知道，您对我本次面试有什么评价或是建议么？（这也不算是忌讳问题，如果面试官对你印象好，会给肯定评价，如果确定不要你，问问自己也没什么损失。如果面试官愿意评价，都能给出非常诚恳的评价，提出的建议都很宝贵的。毕竟出去面试一趟，如果能得到一些自己有用的面试，也不枉此行。)
下面就第8点举几个小例子：比如我在面试时，我咨询面试官评价有以下：
（1）A面试官说我写代码速度不够快，如果给个算法题，10分钟就希望我给出结果，可是我写了半小时，这给我的启发是我要增强自己白板写代码能力，我思维不够灵活；
