高管与同事在楼梯间接吻被辞退，公司称有性骚扰行为！二审判决该高管胜诉，公司按112.8万元年薪标准补...

林某是某集装箱公司生产总监。 某日与公司员工史某某在楼梯内搂抱亲吻，被公司发现 。公司认为 林某在公司内对他人有性骚扰行为及利用职权图谋私利， 使史某某得到不正常的晋升和提拔， 违反了《员工手册》的规定 ，因此与林某解除劳动合同。

对于楼梯内有搂抱亲吻的行为，林某不予认可， 称自己与史某某系朋友关系，不存在性骚扰行为，公司系违法解除，于是将公司告上法庭，要求继续履行劳动合同，补发工资并恢复所有福利待遇。

一审法院认为林某作为公司的高级管理人员，应严格遵守《员工手册》的规定， 其该行为虽不属于性骚扰， 但也确属不当 ，故公司依据《员工手册》的规定与林某解除劳动合同关系，符合法律规定。林某不服，提出上诉。