Uber CEO为什么要为骄傲的企业文化向员工致歉？（附Uber企业文)

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在周二的会议上，卡兰尼克向与会员工表示，作为领导者他一直在努力提升自己。这次事件给他提供了一个机会，向员工展示其正在校准公司的前进方向。

Uber软件工程师艾米·卢奇多（Aimee Lucido）在个人博客上写道，Uber发生的这起事件并不是孤立事件。“我认为这起事件令人作呕且异常可怕，但是我一点也不感到吃惊。我最吃惊的是每个人看起来都非常惊讶！”

Uber周一聘请美国前司法部长埃里克·霍尔德（Eric Holder）来牵头负责调查这场性骚扰丑闻。卡兰尼克在当日给员工的备忘录中宣布了任命霍尔德的消息。霍尔德曾出任奥巴马政府的司法部长。该公司还计划发布公司内部员工性别多样性的报告。这种做法已在硅谷很多公司中成为一种惯例。

“我相信我们应该创造这样的工作环境，在这里，正义感成为我们所做的一切事情的基础。”卡兰尼克在备忘录中写道，“每位Uber员工都应该对我们的文化和逐步建立起来的产品和服务感到骄傲。支持我挺过这种煎熬的是这样的决心：我们将当前发生的事情看作是治愈过去伤痛和设立新的公平标准的契机。我的头号任务就是确保我们的组织经过此次危机后会变得越来越完善。在这里，我们将践行我们的价值观，为遭受不公平待遇的人鸣不平，并给与积极的支持。”

卡兰尼克称，霍尔德将对福勒提出的工作环境问题以及公司的多元化和包容性问题进行调查和评估。与他们一道进行调查的人还包括Uber董事赫芬顿、首席人力资源官利亚讷·霍恩西（Liane Hornsey）以及副总顾问安吉拉·帕迪拉（Angela Padilla）。

Uber一直在性别歧视话题上饱受争议，在2014年2月接受GQ杂志采访时，卡兰尼克曾开玩笑把公司形容为“女人的胸部”（Boob-er），因为公司帮助他吸引到了女性。几个月之后，Uber法国员工表示可为用户提供由 “性感女孩”充当司机的机会。同年晚些时候，Uber表示它可以利用内部工具“上帝视角”(God View)跟踪其用户的位置。过了一个月，Uber驻纽约办事处总经理约什·莫勒尔（Josh Mohrer）告诉一名女记者，他一直通过手机跟踪她的位置。同月，Uber高官埃米尔·迈克尔（Emil Michael）建议，该公司可以雇用反对派研究人员调查批评Uber的记者。后来这两人都留在公司，迈克尔是卡兰尼克的高级幕僚之一。

Uber随后几年的公共形象略有好转。但是性骚扰丑闻的出现，消除了Uber在公共形象上所取得的一些进展。（来源： 腾讯科技

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