专栏名称: 九章算法

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亚马逊加大5天RTO强度！拒绝残疾员工远程办公！

九章算法 · 公众号 · 算法 · 2025-06-16 01:00

主要观点总结

本文报道了亚马逊员工因残疾问题申请居家办公遭拒，引发员工不满并引发一系列争议。包括亚马逊对残疾员工申请居家办公的限制政策、严格的远程办公申请流程、强制实行的5天到办公室上班制度（RTO），以及最近的裁员和内部重组情况。文章还提到了员工对亚马逊的批评和不满，以及对公司可能改变政策的期待。

多位残疾员工因自身不便向亚马逊提交居家办公申请却遭到拒绝，亚马逊的回应是只有极少数情况下，残疾员工可以全职或兼职在家工作。

亚马逊故意增加远程办公申请的难度，开启更为严格的审核程序，要求申请者至少试行为期1个月的RTO。强制实行5天RTO引发员工抗议，亚马逊对待员工严苛，毫无人文关怀可言。

近期亚马逊在Alexa和kindle等部门进行了新一轮的裁员，并在食品杂货业务部门进行重组，预计会进行一定数量的员工削减。亚马逊的目标依旧是扩大AI建设，削减人力成本。

大多数员工对亚马逊的严格政策和裁员表示不满，认为公司缺乏人文关怀，对待员工严苛。一些人甚至开始考虑寻找其他工作机会，但发现其他科技公司也有类似的问题。

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强制实行5天RTO！亚马逊开启“整顿”员工模式

自亚马逊实行5天RTO后，不断有员工对此提出抗议，通过向高层发送邮件或在内部论坛发送匿名贴等方式恳请亚马逊取消或放宽现有的RTO政策。但亚马逊官方不仅对其视而不见，还疯狂删帖，粉饰太平。

针对“强制残疾员工返回办公室办公”一事，亚马逊官方发言人回应道：只有极少数情况下，残疾员工可以全职或兼职在家工作。

亚麻高层的态度是，想告尽管告，我们不怕，但5天RTO这个事是板上钉钉的，对谁都没有例外。

亚马逊肯定不会松口的，这家公司已经毫无人文关怀可言，所以不会放过这个让残疾员工自己滚蛋的机会。

言外之意是，亚马逊不会因残疾员工的不便而改变现有的RTO政策！对此，大家纷纷表示：亚马逊果然还是那个邪恶的亚马逊。

当然，在一众讨伐声中也有少数人为亚马逊抱不平，称其之所以强制残疾员工RTO，是因为一旦放宽政策便会有大量“正常员工”钻空子，伪装成非正常员工获取远程办公的机会。

他们表示，让残疾员工失去远程办公机会的不是亚马逊，而是滥用居家办公政策的普通员工！

对于此种言论，反对RTO的打工人怒怼道：有些人怕不是亚麻请来的水军吧，人家都不顾你死活了，你还给人家戴高帽！据悉，前不久亚马逊无视班加罗尔洪灾，强制员工前往办公室办公，毫无同理心可言。

尽管亚马逊一再否认公司正在利用严格的RTO政策逼迫部分员工自动离职，但大部分人依旧认为：提高员工离职率才亚马逊实行RTO的真实目的。此前，一项调查显示，90%的亚马逊员工对5天RTO政策持反对态度，73%的员工考虑过因此辞职。

除了员工强制RTO，亚马逊还开启了更为严格的考勤制度。例如，将一个月迟到超过5次的员工标记为“严重违纪”，严格监控员工上下班的时间以减少员工打完卡就溜走的现象……

种种迹象显示，亚马逊正在开启“整顿”员工模式，亚马逊员工将面临更为艰难的工作环境。