正文
'这里的职场不仅包括公司，还有公职单位。
问题其实就在一个地方。
基层领导和主管的领袖魅力太低，导致他们即便是说正确的话，年轻人也不服，不愿意听。
一模一样的话，不同的人说出来，可信度和执行力度是截然相反的。
领导要你殷勤招待上门客户，端茶倒水，你直接把茶盘掀翻了，我名牌大学毕业就来干服务员的？
好莱坞电影里，华尔街金融大公司，西装革履英俊帅气的职场高管，让手下小年轻买咖啡，大家争先恐后，以为这样的大佬服务为荣。
不一样的人，一模一样的事情和话语，接受度执行效果截然相反。
有些事情的确是不应该的，比如酒桌文化。
但是以点带面覆盖全面以偏概全，只要是职场文化就全是错的，这也是不对的。
比如要尊敬自己的领导，要服务好自己的领导，在全宇宙内也是绝对的真理。
但是说出来，绝大部分人就是不服，不认可。
为什么？
因为领导的个人魅力太差了。
这一点和东亚的密室政治有一定的关系，
领导是由上层领导关注提拔的，
并不是由基层考核选拔而成的，
考核的标准不透明，纯凭上层单独的个人喜好，没有一个透明公开的标准，大领导做决定，只在密室中。
这种情况不仅出现在公职单位，在民营企业里更是屡见不鲜。
因为是密室政治，那么所谓的克里斯玛，即领袖魅力，也就完全不重要了。
但是在工业化时代，在信息时代，在人人主体性觉醒，人人平等的年代，
密室政治这套老传统是玩不转的，是一定要改革的。
克里斯玛，也就是领袖魅力，是最重要的，是整个社会机制运转良好的根本。
所以现在的小年轻为什么要培养自己的克里斯玛？
不仅仅是为了向上钻营，飞黄腾达。
更重要的是，这种努力，可以改变社会。
你可以成为从密室阶段，过渡而来的一个公开的，透明的，有魅力的主管。
这样你可以影响感染下一代人，一代又一代的人，
最后能够彻底改良社会，整个社会以公开透明人格魅力为荣，
而不是以裙带关系，血缘关系，密室政治，没能力没本事却能做大官为荣。
这就是社会新风气的基础。
薪火相传。
大家加油~'
