老板、老大、哥们儿、同志......你对领导称呼啥？

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从总体来讲，领导干部称呼存在四种异化倾向：

• 一是 干部称呼市场化 。将市场经济中对企业老板或高层管理人员的称呼用到党内生活中，比如老板、老总等。

  
  

• 二是 官职化 。比如不论何时何地均以官衔相称，称为“书记”、“局长”，而且对干部称呼，副职一律免称“副”字。

  
  

• 三是 干部称呼江湖化 。比如称领导为老大、大哥。

• 四是 干部称呼亲戚化 。比如互相称兄道弟、呼姐唤妹。

“ 干部称呼异化多数体现出等级观念的思维逻辑， 容易使上下级之间产生等级之感，让党内原本清爽的同志关系变得浑浊不堪，与新时期作风建设‘格格不入’。尤其是将江湖上的一些称谓用在一个有信仰的团队或党内关系上，更是对自己身份的一种迷失。”南开大学教授齐善鸿说。

“有些领导干部在‘老板’、‘老大’之类称呼中，形成这是我的地盘，这是我的势力范围的感觉。”齐善鸿说，这种称谓， 容易滋生唯我独尊、趾高气扬的心态，淡化了服务群众的责任 。在这种等级观念作用下，一些领导变成了“老大”，组织原则、纪律意识渐渐淡薄。

源于意识跑偏

“ 干部称呼出现异化，说明‘官本位’思想还根深蒂固，也折射出干部意识跑偏。 ”在李成言看来，“职务低的或者资历浅的，担心直呼同志对领导有不尊重之嫌，而职务高的或者资历深的，担心直呼同志引起下属对自己的误解，这是等级观念在某种程度上的显现。”

“ 领导干部称呼异化表面是社会交往中的正常现象，却折射出部分干部存在等级观念。 ”李成言说，如果党政机关一把手权力过大，一手操控下属财权和人事权，缺少监督下级称呼其为“老板”，实际上是权力格局的真实反映。

“对于普通党员干部来说，自己职务的升迁，奖励的评定，工作的安排，失误的处理等等，这一切都与上级领导干部有直接关系。下属如何称呼领导干部，不得不掂量掂量。”李成言说， 出现这样的称呼异化，其根源在于少数上级领导意识跑偏，有的甚至是内心喜欢

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