正文
这篇文章所理解的好公司标准是，
你进入这家公司的职业经历，能够让你在未来10年内的职业发展收获最大化
。
也就是不只看短期的物理利益和标准，而是在一个比较长的时间里，追求回报的最大化。
影响收入回报高低的因素很多，简单来说会有两方面，
能力高低
与
发挥空间
。
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能力高低：
虽然具体公司和岗位会有不同，但对于一个人来说，在一段时间里不同公司给的薪酬平均值基本是稳定的，能力越高的人能得到平均薪酬就会越大，反之亦然。所以能力高低是决定能否拥有高薪的一个主要核心因素。
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发挥空间：
不是具有能力或者潜质，就能有机会发挥出来的，这和企业业务、团队协作、竞争环境等因素就可以的。
比如有的人之前是在4A公司给大品牌做策划的，那些大品牌光拍广告就会花几十万，投放广告更是千万级别，而他到了一些不太有钱做广告的创业公司来说，基本没有多少发挥空间，相应地也贡献不了多少价值，这也必然使得这样经验的人进入创业公司的发挥空间有限。
如果
能力高低
与
发挥空间
是影响收入回报高低的2个主要因素的话，想在一个
较长
时间里的回报高，主要考虑选择能够让自己能力持续快速增长以及发挥空间合适的公司，这样的公司可以算是一个不错的选择。
也就是选择的标准，不再仅仅是从表面上去分析，更多思考自己能力的成长与发挥。
我有位朋友快30岁了，是2个孩子的妈妈，过往几年有非常不错的工作经历，特别喜欢教育类工作，申请了个香港大学的教育博士读，令周围人非常羡慕的是，她学习做事效率很高，只需要投入少量的时间就可以完成在香港的课业和研究，其他时间回深圳带娃的同时，还兼职在一家大公司里做事，40万年薪的工作每周就上几天班还随时能请假。
就是这样一个看起来完美的好工作，让她挺焦虑的，因为在这份工作中，每天所做的事情不是很有挑战，她已经感觉不到多少进步和发挥的空间，不过这份工作不多的收入，也让她很难放下。
我和她一起吃饭的时候，建议她应该把眼光放长远一些，想想五年十年后的自己再看这段工作经历是否值得，一旦停止了进步，就是在摧毁自己的未来的涨薪，这是一个看不见的更大损失。
她本身在教育领域有非常深的积累，应该继续做一些能够持续加强在此领域竞争力的事情。
那次聊完天后不久，她发微信告诉我，她辞职了，并把这个作为自己30岁的礼物，放下过往包袱，开启自己30岁新的篇章。
确实，
短期的收入高低远没有长远的发展重要
。
在公司的选择上，最常见的一个纠结是——
到底应该去去大公司还是小公司？
我先把去大公司和去小公司的利弊详细列一下：
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大公司的利：
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大公司的弊：
