如何从小公司跳槽去大公司？

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而社招就不一样了，大公司社招看的是“合适”。能力合适，氛围合适，薪资合适，背景什么的就真的是其次。

能力合适的意思，是你过往的工作经验和岗位要求能够对得上，并且最好你可以有一些超出岗位期望的能力。

尤其对于小公司出来的人，这一点非常重要。

你想想，和你竞争一个岗位的人，绝大部分都是其他大公司出来的能人。你要比他们厉害，就一定要有一些超出岗位要求的能力，用大白话说就是给HR惊喜。

比如一个互联网公司要找一个市场经理，HR下意识都会从那些以做Marketing出名的公司里去找。

而这些大公司的人都有什么特征呢？受过同样完备的训练，操盘过规模相似的案例，思维都是一个固定套路。

想要脱颖而出，你就必须做过和他们不一样的事情。

比如我有个朋友就招过一个小公司出身的市场经理，人家虽然没做过什么惊天动地的案子，但他自己运营过抖音账号，在当地还是个小网红。

论专业知识他可能比不上那些大公司出来的人，但一手的新媒体实战经验可是杠杠的，这就是他与众不同的地方。

你说剑走偏锋也好，不走寻常路也罢，如果你想打败其他求职者，那就对照岗位的招聘要求想想自己有没有额外加分的本事在。

然后不断夯实它，强调它。

氛围合适，指的是你的个性要和这个公司的文化无缝衔接。

什么是公司文化？大白话来说就是这个公司的做事风格。

比如华为就是著名的“狼性文化”，做事像狼群一样去拼去抢，紧咬目标不放。所以如果你是一个喜欢享受慢节奏生活的人，这种文化就不适合你。

华为工资虽然给的高，但天天加班会让你加到怀疑人生，所以想两全其美是不可能。

再比如有些互联网外企是“工程师文化”，大家都喜欢钻研，用理性思维和数据说话。如果你是一个感性浪漫的人，就会明显感到不适应。

像我认识一些在阿里工作过的朋友，去到腾讯就明显感觉做事风格不一样，有的试用期没过就直接走了。

大公司HR在考量一个人才时，不仅会看你的能力，也会看你的个性。 当她发现你能力还不错，但个性和公司的文化格格不入时，就会慎重考虑。

例如有些小公司出来做销售的人，喜欢走野路子，玩under table的东西。做事虽然有效，但是没有章法，有的甚至没有原则，为达目的不罢休。

这种人招进来就有风险，严重的甚至会危害到整个公司的对外形象。而这都是小公司HR不会去考虑的问题。

最后一点，薪资合适，是指跳槽薪资涨幅要在合理的范围内。

小公司的老板开工资很多都是凭个人感觉。他觉得你值这个钱，那就是没得商量。他要是喜欢你，开高点也完全OK。

像我有个开影视营销公司的朋友，就曾经给一个工作两年的人开出3万块的工资，比许多公司老员工都高。可他也给刚毕业的人开过低于平均水平的工资。

但这种情况，基本不可能发生在大公司。

因为大公司的薪酬体系非常复杂，不是说找一个人进来觉得好棒那么价格就可以随便开的。这背后涉及到诸多部门，不存在一个人说了算的情况。

有的大公司甚至专门有一个薪酬审核团队，和招聘HR是分开作业的。一旦他们发现你招进来的人薪资涨幅超过一定数值，就会启动审查程序。

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