员工离职引发的知识产权纠纷频现，企业需事先做好这些事以防“悔不当初”！

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近年来，东软集团商业秘密外泄、海尔公司前高管跳槽窃取商业秘密等事件引发广泛关注。前不久，华为公司离职员工泄露内部资料、高德公司诉滴滴公司不正当竞争等围绕员工离职再次引发纠纷。一时间，关于员工离职和知识产权之间的讨论被推向高潮。

一般来说，此类纠纷发生时往往已经对企业造成了难以弥补的损失。而法院在判决时将考察企业先前的行为，例如在商业秘密纠纷中，考量企业是否进行了充分的保密工作；专利职务发明纠纷中，考量员工劳动合同中写明的工作职责等。因此，笔者认为，对企业来说，最好的对策就是防患于未然，从日常的经营管理着手，从以下几方面着重保护自身技术，特别是那些对企业发展至关重要的核心技术。

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