80后正在面临的危机——被90后干掉

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他丧着脸说： 这年头上哪儿找年薪200多万，还那么轻松的工作啊？

我说： 就你这点工作量，撑死了值年薪50万。

他说：是啊，我真的适应不了创业公司的节奏，我老婆还有3个月就要生了。要不我还是降职调岗吧，就是报告给老朋友有点怪怪的...

我一听就火了：

3年前，你身价最高最抢手的时候，你贪图安逸，舍不得走。现在你40岁，干的还是30岁时干的这些事儿，拿的却是当年的2倍薪水，你有今天，很意外吗？

今天你接受了降职调任，2年后，等着你的就是朋友撕逼+劝退+儿子看不起一个42岁就失业在家的老爸。

在你的身上，我看到了“大公司之恶”，未来你注定会遭遇的一切中年危机，都在意料之中。

那天晚上，他一个人在酒吧喝了一夜，谎称出差， 不敢回家，不敢告诉他老婆曾经年薪百万的高帅富，如今也在降薪、裁员名单上。

然而，这一切只是刚刚开始：

等他的孩子生下来： 房子、奶粉、教育， 每一分钟呼吸都要钱；

父母老了， 孩子幼升小， 太太放弃对事业的进取；

任何家人 生一场病； 都能把焦虑烦躁的他； 推向深渊；

70后、80后的中年危机， 这才算真正开始。

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创业公司，从赶时髦到人人自危。

从2014年起，“诗和远方”和“创业”成为了提辞职最时髦的理由。 2015年，出来创业的小伙伴们，到了2017年，都关门倒闭得差不多了。

老友A，70后，前资深媒体人， 高调加入一家音乐分享社区，每天在朋友圈刷福利旅游、公司早餐、洋气的办公环境。

8个月后，低调地拿了赔偿金，踏踏实实回家当全职公号狗去了，每天早上七点在互推群里发早安，求转载红包。

如此坚持了已经好几个个月，群里还没有1个人转载过他的文章。

也许是在其他群里颇有斩获，pv终于从300涨到了1500，离传说中的年薪百万公号狗，大概还差1个光年的距离。

老友G，85后，创业开了家孕妈团购电商， 斥巨资租下豪华办公室，按照亚历山大的高逼格标准装修了健身房，dau才做到900，资金链就断了，老老实实回老家开小店。

老友F，80后，1年半换了3家公司，年薪从100w降到45w， 号称擅长商业变现，同一个无力的谎言说了太多次，就没人信了。现在待业在家，替雇不起销售团队的数家创业公司兼任广告总监，按销售分成，每天在家打几百个电话，抽完了3包利群，也未必能卖出一单。

还有更多的前同事、前同行，扎堆去了乐视、百度、一点资讯的运营，全都没呆满1年就又跳槽。

而那些至今没敢跳出体制的公务员、主编、市场总监们，近3年来，年收入一年比一年低，压力一年比一年大，竞争一年比一年激烈，一年两次裁员早已习惯，严格控制运营成本，团队自然淘汰，只出不进。

我最要好的好朋友，3年前就想跳槽，早就跟她说2018年，大批杂志、报纸时尚编辑失业，她们一定愿意降薪来抢你们奢侈品行业传讯总监、PR、市场经理的工作，你赶紧转型，赶紧找更好的机会。

这3年来，她也一直在看机会，然而猎头提供的职位、薪酬，也大不如前。

3年前，一线奢侈品牌的传讯总监，能拿到120万年薪。 超级大牌甚至连Senior Manager都能拿到百万年薪。

然而，这几年来，精品业Pr D，Marketing D，行情一路看跌，月薪从10w一路跌，跌破6，小牌子甚至跌破4。

最近，某知名品牌招Marketing D，月薪居然才3w5？！！

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