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每一位老板都必备的股权文档，包含从创业初期的股权设计，到后期上市的股权进入和退出机制

创业邦 · 公众号 · 科技媒体 · 2017-02-13 16:17

正文

还天天忙着跟合伙人‘相爱相杀’

投入和产出总不成正比

到底原因何在？

股权、股权、还是股权

1990年，还处于创业期的华为，遭受到了融资困难，当时为了要加大技术投入、拓展市场等原因，华为急需大量资金，华为选择了内部融资，开始让公司的员工持有华为的股权，到今天为止，华为旗下近万名员工握有华为99%的股权。

华为刚开始所进行的股权激励是偏向于核心的中高层技术和管理人员，而随着公司规模的扩大，华为有意识地稀释大股东的股权，扩大员工的持股范围和持股比例， 增加员工对公司的责任感 。

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