一个博士的血泪求职路：想入职高校？请以我为鉴避坑！

面对接二连三的遭遇， 本人遂决定到最初联系的A校 （当时有绿色通道办理编制，且报道即可上班） 。说实话，当时来到A校，心里还是有些不太甘心，也十分担忧进入该校的前途发展。有想继续做2年博后，继续冲击D校特聘岗位的冲动。但后来D校的人才政策改动，特聘岗位的教师，3年之内若完不成考核，必须退还相应的安家费、年薪以及科研启动金（若完不成考核，按照普通岗副教授待遇核算，多余金额需退还），瞬间觉得D校的政策就是一个精打细算的套路，考核条件与实际平台存在一定差距，多数青椒进去只能等着退钱！于是暂时打消了进D校的念头，到A校人事处正式办理了入职报到。

A校财务及人事处也积极协助办理了入职手续和工资发放，开始了正式的青椒生涯 。

不久之后，人事处通知签署了正式的聘用合同。大约过了半个月，人事处又通知再签署一份补充协议，主要内容是若服务期未满8年，少服务1年需要赔偿学校3万元的违约金（大部分学校都如此，只是金额与形式各有不同）。 学校招聘时一直没说，入职时没有提到这个合同，怎么等到入职手续办理完之后突然出现了？当时心里犹豫了一下，看来非完成8年服务期不可了，现在已经到了这个地步，个人档案以及双证都扣在人事处手里， 不签也得签！

问了人事处，回答是 每个引进博士都一样 ，但应聘之前99%以上的博士并不清楚这一条款！入校之后，从同事处获悉，人事处每年对教师的科研任务和教学任务均有考核，新进教师同样要接受下半年的工作量考核， 若不通过将从绩效工资中扣除相应罚金。

当时一下子就慌了，幸好在热心同事的帮忙下，从他们负责的课程中分担了一部分任务，陷入了每天争分夺秒的挣课时、做监考、拿积分的紧张工作中……

时间很快，马上年底了！无论如何，已经尽力争取参加了教学任务，科研积分也在团队带头人的照顾下分到了一部分，积分已经满足要求，只能等待人事处的考核（还是很感激团队同事的帮忙）。于是，匆匆忙忙找工作、挣“工分”的这半年，总算过完了，寒假终于可以和家人团聚！

没曾想，刚回到家不到一周，全国就爆出了武汉疫情严重的消息，当时还庆幸自己未到过武汉。由于疫情影响，国内几乎所有的大中专院校均采用线上授课形式，本校也不例外。 在紧张的备课及网络授课过程中，本人还承担了近10名本科生的毕业论文指导任务。 刚开始感到十分充实，等学期结束，静下心来回想一下， 发现半年多了，自己一篇论文未发，一次实验未做，一项专利未申请，当然，一个项目也未拿到……

我承认我开始慌了！打开人事处的考核条件看了一下：