我不怀疑你的能力，但不看好你的人品

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直到他们招了新的经理，完成了所有的交接和过渡，这才有时间参加聚会跟我们聊天。

"像这种人，你就扣着他的档案别给他，各种手续也能拖就拖，不能让他得逞”，朋友话音刚落，立刻有人为他打抱不平。

还有人出主意，“到微博上谴责他，at他新老板，他既然不仁，你也用不着跟他讲什么情义。”

何必呢，他笑笑，工作伙伴而已，好聚好散。

就是因为你这么大度，他才敢得寸进尺。有人说。

他说，我不是大度，而是知道他所求的一定得不到，既然如此，又何必落井下石呢。

"他不过就是想谋求个高管的职位，凭良心讲，论能力他没问题，但他的格局太窄，可能这辈子也就最多到个中层吧”。

来日方长，我们等着瞧。

三年过去，朋友的公司越做越大，规模比当初扩展了几倍，可那位离职的仁兄，据说又跳了一次，却像中了魔咒一般，依然在中层徘徊。

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有次看《非你莫属》，有一期的嘉宾是一位连续三年的销售冠军，开朗热情，面对来自老板的提问也能对答如流，主持人涂磊问了他这样一个问题：你觉得在你的经历中，最能说明你销售能力的是哪一件事。

他想了想，说，自己在一家做情商培训的机构做销售，成功的说服了一位月薪两千的环卫工为自己5岁的儿子报了价值五千多的课程。

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