新加坡工作准证政策大调整：雇佣期与年龄限制放宽，客工来源扩围

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3 月 6 日，人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时，公布了一系列重大工作准证政策调整，旨在更好地适应行业人力需求，优化外籍劳工雇佣体系。

从 7 月 1 日起，人力部取消工作准证最长雇佣期限制，持工作准证者可在新加坡一直工作到 63 岁，新申请者年龄顶限提高至 61 岁。此前，工作准证持有者的雇佣期受行业、国籍及是否熟练工人影响，限制在 14 年至 26 年，工作年龄上限为 60 岁，新申请者年龄非马来西亚籍不可超 50 岁，马来西亚籍不可超 58 岁。取消限制后，处于黄金工作年龄的有经验外籍工人能继续受聘，实现外籍和本地雇员退休年龄的统一，方便雇主留住有经验、能持续做贡献的人才。

为满足行业需求，政府扩大非传统客工来源。6 月 1 日起，允许聘用来自不丹、柬埔寨和老挝的熟练客工；9 月 1 日起，客工就业范围拓宽至厨师和重型车辆司机。这一举措为企业提供了更广泛的人力选择，有助于缓解部分行业的用工短缺问题。

此外，为助力企业在转型期的人力调配，政府将经济战略人力计划（M - SEP）支援期延长至三年，鼓励企业派员工到海外工作或参与领袖培训计划，期间可聘请更多 S 准证和工作准证雇员。对于新加坡前进党非选区议员潘群勤提出的允许推行包容性就业的企业获得更多外籍雇员配额的建议，陈诗龙表示当局将深入研究。

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