交了辞职申请才2天要反悔，公司不让，员工索赔30万！| 人力资源法律

主要观点总结

本文讲述了一起劳动合同纠纷案例，员工张大民因公司更换新总经理后遭遇职场困扰，提交辞职信后反悔并引发争议。经过一审和二审法院审理，最终认定员工主动辞职，公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

张大民在融资租赁公司任职风控部副部长，近六年期间见证公司从混合制企业演变为国企。因新任总经理性格暴躁，张大民受到指责和人身攻击，决定提交辞职信。

关键观点2: 争议焦点

本案的争议焦点是劳动合同解除的性质及公司是否构成违法解除。主要涉及劳动者辞职权的性质、意思表示的到达与撤销、劳动合同解除与终止的法律风险等。

关键观点3: 一审判决

一审法院认为劳动者申请离职不需要公司同意，意思表示到达对方即生效，并不得撤销。认定张大民主动辞职，公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

关键观点4: 二审判决

二审法院认可一审法院的分析和判决，认定张大民主动辞职，融资租赁公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金。并强调法律旨在保护劳动者，但劳动者需遵循法律规定行使权利。

正文

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张大民 同日解除双方劳动关系。

2021年9月7日，张大民申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金306763.08元，仲裁委不予支持。

张大民不服，向法院起诉。张大民认为， 他已于8月22日通过微信向公司的几位董事及人事主管说明自己决定不辞职，辞职信非单方解除权的形式，应该为协商解除合同的意思表示。

公司不同意张大民的观点，公司认为辞职申请为单方解除权，辞职书到达公司即生效，不发生撤回的效力。

一审判决：劳动者申请离职并不需要公司的同意，意思表示到达对方即发生法律效力，并不得撤销

一审法院认为， 解除权为一种形成权，即以一方解除的意思表示到达对方即发生法律效力，并不得撤销，但对方同意接受撤销意思表示的除外。

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