吴晓波：绩效主义万岁

正文

请到「今天看啥」查看全文

文/吴晓波（微信公众号：吴晓波频道）

1

雷军在变，是变好还是变坏，仁者见仁。

2016 年的小米年会上，雷军说，“年初，我们定了一个 8000 万台的销售预期，不知不觉我们把预期当成了任务。我们所有的工作，都不自觉地围绕这个任务来展开，每天都在想怎么完成。在这样的压力下，我们的动作变形了，每个人脸上都一点一点失去了笑容。”

于是，雷军提出， “所以我们定下了 2016 年最重要的战略：开心就好。 我们决定继续坚持‘去 KPI ’的战略，放下包袱、解掉绳索，开开心心地做事。 ”

2016 年，眨眼既逝。

在 2017 年的年会上，过得并不太开心的雷军画风大变，他说，“天上不会掉馅饼，撸起袖子加油干。”当一个人撸起袖子的时候，一定不可能面带微笑，更不可能只是“开心就好”。

雷军为小米定了一个小目标，它被定格在一幅如天空般辽阔的大屏幕上： “小米整体收入破千亿元。”

千亿就是 KPI，KPI 就是绩效。

你在，或不在，它都在这里。

2

“绩效管理”这个概念是在 20 世纪 70 年代后期，由美国管理学家奥布里·丹尼尔斯提出的。而早在 1954 年，彼得·德鲁克就提出了“目标管理”，在他看来， “绩效管理是 20 世纪最伟大的发现之一”

请到「今天看啥」查看全文