主要观点总结
文章介绍了日本流行的“代理辞职”服务，成为了不少打工人“跑路”的黄金时间的解决方案。该服务分三类，包括律师、工会和普通代理公司，各有特点。文章分析了代理辞职服务火爆的原因，包括日本职场沟通的“高成本”、职场文化的影响以及企业和员工的“信任裂痕”等问题。同时，也指出了代理服务的隐患和企业面临的挑战。
关键观点总结
关键观点1: 代理辞职服务在日本成为新宠。
服务包括律师、工会和普通代理公司三种类型，根据不同需求和预算选择合适的代理方式。
关键观点2: 代理辞职服务反映了日本职场的一些老毛病。
如人手不足、职场文化等问题导致了员工离职困难，代理服务应运而生。
关键观点3: 代理辞职服务火爆的原因包括职场沟通的高成本、职场文化的影响以及企业和员工的信任裂痕。
服务满足了年轻一代对职业安全感的追求，同时也反映了代际差异。
关键观点4: 代理辞职服务也存在隐患。
如员工可能面临未来就业风险、代理公司水平参差不齐等问题。企业需要加强管理和沟通，员工也需要担当和沟通。
关键观点5: 企业面临代理辞职服务的挑战。
需要重视员工心理需求、加强职场环境改善和有效沟通。
正文
理论上，代理辞职可以让你在跟公司“零接触
”
的情况下完成离职手续
选哪种，取决于你的钱包和想解决的问题大小。但不管哪种，核心都一样：让你从跟公司的纠缠中抽身。这服务的火爆，多少反映了日本职场沟通的“高成本”——不是每个人都有胆量或精力去跟上司硬碰硬。
五一黄金周？
跑路黄金周！
五一黄金周在日本通常有7到11天的长假期。对于打工人来说，这是个难得喘口气的机会，但对很多人来说，成了“跑路”的最佳时机。今年五一，退职代行公司“モームリ”在假期后的第一天就接了
256件辞职委托
，另一家公司“やめたらええねん”更是忙到每天处理
50余件委托
，同比去年暴增1.5倍。为什么偏偏是这个时候？
这段时间代理辞职公司忙得不可开交
首先，长假期让人有时间思考人生。平时忙得像陀螺的打工人，难得停下来跟家人朋友聊聊，难免会反思：
“我这工作到底值不值得？”
比如大阪一个20多岁的销售小哥，就在五一假期跟父母聊了聊，觉得自己公司“面子好看里子烂”，果断决定辞职。还有人会在假期刷SNS，看到别的公司工作轻松收入还高，能去那么高档的地方消费，
心理落差
一拉开，辞职的心思就更坚定了。
其次，五一假期后是个心理“断点”。日本每年的入职高峰期在4月，4月刚入职，满心期待迎接职场生活，结果发现
现实跟想象差太远
——有的说好是接待外国客户，结果天天端茶送水；有的以为朝九晚五，谁知周末还得出勤。失望攒够了，五月病（日本对职场新人、新学期压力综合征的称呼）一发作，辞职的心就按捺不住。モームリ今年接了180个“新社会人”的单子，占总业务的15%，全是刚入职的大学生，跑路速度快如闪电。
