正文
据同事们反馈，S做事特别认真，就算有世纪难题也会自己扛着，很少请教别人如何解决，估计她被CFO吐槽的那份报表也是自己死磕出来的吧。
其实她那份报表数据完全可以咨询各部门负责人，CEO问的那几条问题，只要他平日多与技术部门请教就知一二。
只可惜她自尊心太强，觉得请教别人越多，显得自己越低能，所以只能把诸多困惑捂在心底，直到在会议上彻底暴露自己的无知。
于职场人而言，资历浅又不够优秀，却不懂向周边牛人学习，把疑难杂症和血吞，这简直是对个人前途的一次自我封杀。
作为新人，你的领导和同事，就是你行走职场的活字典，近水楼台的你，
如果不主动去骚扰，难道让他们上门为你服务？
主动请教和不耻下问的人才有资格成为职场的武林高手。
其实再反思自己，初入职场，我也犯过不懂装懂的糊涂，
害怕问太多会暴露自己的肤浅。
当时领导让我做PPT，因为任务急，她口头说了要求，但语速太快，我脑子转得太慢，记笔记也不够利索。
当她说，记住了吗？有不懂可问我。
我很心虚但仍壮着胆点了点头
。
其实我对她说的某几处是不太明白的，但我不敢问，怕她觉得我理解能力差。
我退回卡位上想凭着有限的推理能力好好消化她的要求，但也没多大进展。
可我就是不敢敲领导的门问清楚，怕她怀疑我的智商，以后不放心交任务给我。也不好意思请教周围的同事，怕他们看穿我无能无才的底牌。
当晚我硬着头皮按个人理解把PPT做出来了。领导看到我熬夜做出来的成果，不但没点赞还吓得两眼一抹黑，因为那个PPT完全不是她想要的。
因为情况紧急，她只能自己加班加点从头修改一遍。
这是我职场上的第一次滑铁卢，领导把我批了一顿，其点评简直劈中我内心要害：
①
在职场，对于不懂的事，穷追不舍也要弄清弄楚
，全凭个人意志推测，害人害己。
②
事情不是靠个人闭门造车搞出来的
，遇到疑惑自己解决不了别死撑，懂得及时向前辈学习讨教，才能加速成长。
③
别怕暴露缺点
，展现短板才有贵人帮你修正，喜欢藏着掖着的人，一辈子也绕不过那个坑。
