“黑客黑还是老板黑？”“老板黑！”

首先要了解 你所在岗位薪资的平均水平， 以防高估了涨薪幅度，这也可以为后续在和老板的“谈判”中掌握话语权。通过以下途径可获取这些信息：

• 上招聘软件看你的岗位“标价”一般是多少。 （当然在面试中很可能低于这个“标价”。）

• 看知名招聘网站发布的平均薪酬水平数据报告，了解本岗位在本行业、本地区的薪酬行情，这是很好的参考数据。 （招聘类公司有很多的数据样本，数据更可靠。温馨提示：BOSS直聘会不定时发布各类职场数据报告，记得关注。）

• 向有经验的人请教，人家毕竟比你多吃了几年饭，懂得自然要多些。 （要提醒的是，不要随便和公司同事讨论薪资状况，这是大部分公司的红线。）

接着要做的是 认清自己，挖掘自己对公司的贡献。 好好梳理下工作业绩，加入后为公司创造的价值是否值得让老板为你加薪，这个才是加薪成功与否的关键，用数据和事实来向老板证明，你值得拥有更高的薪水。

稍微有点情商+智商的人，肯定不会选择以下情况跟老板提加薪，脑子被驴踢的人除外。

• 明显不高兴，情绪化严重

• 忙得屁股都要掉到脚跟了

• 马上要出差赶飞机的时候

• 公司整体业绩不好的情况

• 入职公司都不到半年时间

• 普调前就不要多此一举了

• ……

那什么时机才合适？没有绝对的标准答案，总之一个大前提就是： 老板这会儿心情正好，而你也确实到了该加薪的点。

比如小A是这样做的：一次和老板 （她的直属上司，本文中的老板一般指直属上级，提加薪时第一个找的也是直属上级） 一块去买下午茶，她就试探性地问了下 （前提是你们关系还不错） ，咱们公司一般什么时候可以提加薪啊？自己来公司也有半年多了，不知道有没有机会涨工资，在北京生活压力确实还蛮大。小A趁机会请老板去星巴克喝咖啡，接下来就顺理成章地聊开加薪的话题。一个月后，她的薪资成功涨了20%。