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有人说，面对更年轻、工资也更低的年轻人，每一次续签，都心惊胆战，那份几年一签的员工合同，就是几年一度的人生判决。
时代大潮冲刷下，每一个年龄段的人都需转型学习，过往的经验优势，不再能提供安全感。
时间的赛道被打破，90后80后70后60后，拥挤在同一座斗兽场中，唯有能力者，方能生存。
媒体说，欢迎来到混龄共处的时代。
在混龄共处时代，有三个维度消失了。
第一个消失的维度，是年龄维度。
在过往，很少有高管会比员工年轻很多，因为年龄决定着经历，而经历关联着能力。年长者，往往意味着能力更强。
然而，在混龄共处时代，年长为尊虽然存在，但仅限于礼仪层面，更多时候，年轻人的创意和判断力，决定着公司在新兴市场上的成败。
在美国新闻聚合网站BuzzFeed，有位53岁的资深老编辑，发表了一篇伤感的文章《作为 BuzzFeed 最老的员工是一种什么体验？》
文章还有一个副标题，叫做《我已经跟不上每日工作的节奏》。
在文中，老编辑说，
“这些聪明绝顶的年轻人让我每天都在受挫，在总部我无时无刻都处于困惑当中，我的人生中还从未感到如此挫败。”
几个月后，他被小他15岁的老板解雇了。
老板说，“这与你工作水平和写的东西无关，其实是因为你与年轻同事创造力上的差距”。
这已经是4年前的故事，愿老编辑好运。
混龄共处时代，第二个消失的维度，是经验维度。
