某程序员吐槽：总有人抱怨裁员，也不反思自己，咱组技术大牛什么都会，属于公司离了他就不行，这些混子被淘...

主要观点总结

文章讨论了职场中技术大牛与普通员工的不同境遇，分析了裁员现象的多个角度，包括技术大牛对公司架构的影响、职场竞争公平性、员工自我反思与能力提升的重要性等。

关键观点总结

关键观点1: 技术大牛与普通员工在职场中的差异

文章描述了技术大牛在公司中的不可或缺地位，以及普通员工可能面临的工作不稳定和职场竞争压力。

关键观点2: 关于裁员的不同观点

文章反映了网友们对裁员现象的不同看法，包括公司过度依赖技术大牛的风险、裁员逻辑的无差别性、员工自我反思与工作生活平衡的需求等。

关键观点3: 对技术大牛行为的猜测与讨论

文章探讨了技术大牛的行为动机，包括是否故意不梳理清楚架构，以及知识文档输出后的潜在风险等。

正文

请到「今天看啥」查看全文

有人说： 就算每家公司都有这样一个大牛，可是也只是一个而已，即便每个人都卷到大牛的水平，在老板眼里，只要还有这样一个人在，就可以了，其他人都可以开除。所以，这有什么意义呢？从比例上来说，总是有1%和99%。

有网友说： 哪天他把他知道的都文档输出后，就被替换了，楼主对人性把握太浅

有人说：

请到「今天看啥」查看全文