正文
尽管在体制内存在“高低”之分，但于外界，仍有一定的吸引力。
“体制人”也正是因为知道“体制”的价值，所以在相亲市场上，无论是公务员、老师，还是医生，都有自己的婚姻维度与梯度，不肯轻易走进一段自降身价的婚姻里。
某
985
高校教授预言：“
10
年后，体制内单身率或突破
60%
，但这未必是悲剧——当婚姻不再是人生必选项，体制的‘稳定’恰恰给了单身者说不的底气。”
特别对于体制内女性而言，体制内不仅代表着她们有更好的婚姻选择权，某种程度上，更成了她们能够从容探索世界的支点。
如果两者不可兼得，她们宁可放弃前者，而孤注一掷地选择后者。
单身遇见
“铁饭碗”
李可（化名）是家里的独女，从武汉大学毕业后，在父母的规劝下，也是在大城市生存难的现实考验下，李可考回了家乡，一个坐落在山西的
5
线小城。
成为一名中学在编教师后，因为名校的加持，李可在同期进入体制的小伙伴中，是一个头顶光环的存在。
按照自己的人生规划，李可打算
27
岁结婚，
30
岁生孩子。
可事实是，
28
岁的她，尚未找到另一半。
传统婚姻视角来看，拥有两个月假期，端着月入至少
5000
的“铁饭碗”女教师，在那个经济水平并不高的小城，是婚恋市场的“顶配”。
然而两点一线的生活轨迹里，李可接触到的异性，不是班级里的男学生，就是学校里屈指可数的男教师。
甚至为了让李可未来有更好的选择，父母在李可回到老家后，就为爱女置办好了车房。
在父母的认知里，李可具备了优质女的全部条件，一定会嫁到一个如意郎君，有更幸福的婚姻生活。
然而
李可所在的重点中学，男女教师比例严重失衡，
80%
都是女教师，少数和自己
条件相当的
单身男教师
已被
“
内部消化
”
，
而被剩下的男生，比起像李可一样的优秀女生，又有着一定的落差。
体制外的男生
呢？
有钱的看不起李可的固定工资，有势的自带优越感，盛气凌人，而那些经济条件和女儿差不多的，
因为学历、眼界、认知与李可存在错位，也难以达成精神上的共鸣。
父亲很疑惑，站在男性
的
认知里，女儿长相清秀，
1.65
的身高，学历、工作、家世，在小城里都是上乘，这对于一个适婚男性来说，是最好的伴侣。
自己当初选择李可的妈妈，除了喜欢李可妈妈的性格，另外就是李可妈妈公务员的身份，让他深信对方的人品
和能力
。
可女儿的相亲经历，颠覆了他的认知。
