逼员工主动辞职的5种套路，80%的人第一种就扛不住

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一项每日都要完成的常规工作，领导在其他同事做的时候没有任何要求。

但是到了员工A时， 就让他必须满足1、2、3个条件后才能算完成 。

这就使得A每天都要承受压力的同时，通过加班才能勉强完成。时间一长，A就会忍受不住压力而选择主动离职。

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三、调岗法

这个方法，简单来说就是领导为了淘汰某位员工，可以将其所在的岗位取消掉，然后 将员工调到另一个他完全陌生又难以胜任的岗位上去。

再搭配上比较复杂困难的工作事项，很容易让员工产生难以适应的感觉从而主动离职。

四、绩效考核法

一般采用这种方法的岗位，大多的薪资构成是由底薪+各类提成。

其中的提成就和员工个人的绩效水平挂钩，因此这也成为了很多领导淘汰掉不满意员工的一种方法。

比如 制定一个较高的绩效，让无法完成绩效的员工只能领取最低工资 ，还要为了完成绩效增加工作量。

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