原创∣为什么工作前三年，越跳槽收入越低？

给大家看一份高校就业研究机构的调查数据，这是2015年统计的2011届 毕业生三年内的收入与跳槽次数的关系 ，你会发现：

工作三年以内，跳槽次数越多，收入越低。

这个数据可能跟你的个人经验不一样，“那谁谁谁毕业三年五跳，月薪上万妥妥的……”

别急，下面 我就 分析一下为什么会有这样的说法，还有，什么情况下会有“新人应该跳槽”的 特例 。

想要理解这个数据，首先要知道，一家公司 为什么要招新人 ？

事实上，除了大公司“年度校招”之外，愿意招新人的公司不多，大部分公司 宁愿高价用有经验的员工，也不愿意底薪招新人 。

还是那个老道理， 工作三年以内，你拿到的薪水高于你对公司的贡献 ，就算是底薪，其实大部分新人也不值这个钱。

有人不服气，我也是拼死拼活的干，那些职场老人也没我卖力，为什么我就不值钱？

我举个例子，之前当创意总监，一般资深文案写的稿子，修改一次就能过，但新文案写的，至少要修改三次以上。