你不可不知的六个面试潜规则

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落实到具体细节，无论男女，选择保守的颜色比较安全。正装需要多么隆重当然要看行业看工作性质而定，尊重行规就好，但是通常来说，男士最好衬衫西装，女士裙装更郑重。装扮要以简单明快为主调，切忌用力过猛。

我遭遇过一次。一位婀娜多姿的女性，耳环戒指多彩纷呈，偌大的项链胸前晃荡，厚厚的浓妆反而掩盖了天生丽质。从我见到她第一眼起，我已经打定主意让她出局。因为我知道即使她资历再好，我们的客户和这样装扮的人是不会有共同语言的。

无论什么职位，面试的人群无非两类，一类是没做过此类工作的，一类是对这个职位有过类似经验的。两种人各有利弊。没经验的人，需要学习，但可能在培训过程中走的弯路少些，就好比一张白纸写起来一样无干扰无框框。有经验的可能上手快些，但有可能由于新职位对 TA 来说缺乏新意而欠激情。了解了面试官的这种想法，去面试时，你应在这方面做足功课。

若你是没此类工作经验的，要列数你过往的哪些经验对此工作是有益的，哪些技能是可转移的。

比如你原来是做零售的，这回是来应聘客服经理位置，你虽然没有客服经验，但你可以说你善于揣摩客户心理，会想客户之所想，在回答热线电话时，会更容易与顾客无缝对接，这是客服经理所必须的素质。如果你是有经验的，就要找出你应聘的这个位置哪些对你来说是充满新意的，为什么这些新意对你来说很重要。

比如你原来是一家中型企业做一种抗生素药物市场推广的，现在来应聘一家大型药企的抗感染市场部经理位置，就可以从几个方面去说出这个新意：

1. 大型药企给你提供比中型企业更高的眼界和更多的培训机会；

2. 这家大型药企的产品线更加丰富，抗感染产品就有五个，你做推广时可针对不同医生群体和病患群体做出更多战略性推广计划；

3. 大型药企的很多医生及病患培训项目让你觉得很有吸引力，你设计的市场推广和教育项目可以直接延伸到一线病人。