向公司申请母婴室，创造女性友好的职场环境

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我觉得，我打动HR的，正是这最后一句话。更何况打造一个女性友好的职场环境，并不会废太多功夫。

关于母婴室，只要在装修时隔出某个小会议室，能完全保证隐私就行（现在的绝大部分会议室是透明玻璃，只在中段覆了一层磨砂膜防窥），绝大部分在休完产假回到职场的女性，只是需要在溢乳的时候有一个私密空间就能解决问题。

关于存奶冰箱，现在的公司冰箱就很大，分三个区间，保鲜盒冷冻区面积较大，中间空间较小的饮料区刚刚好可以用来母乳冷藏。在有需要的时候做好消毒，贴上标签，就是专属的母乳冷藏区。其它时候，则可以正常使用。

其实，也就这样了，并不会额外增加成本。包括产假工资发放，企业有为员工交五险一金，其中就包括了女性的生育保险。女性休产假期间，工资照常发放，这笔钱并非由企业承担。企业可以提交材料，从政府申请一笔生育津贴发放，这笔钱，是发放在企业而非个人的。

说实话，原本我觉得这些都离我很遥远。但以此为契机，我深入去了解，才发现阻碍在我们面前的大山，并非那么坚不可破。

在我的同事怀孕之前，公司里也陆续有人怀孕、备孕。

有些人留了下来，坚持到预产期的前一周才休假，这时我们才惊觉“原来这位同事怀孕了”。

有些人离开了，在工作需要对接的时候才意识到她已经离职，并在午饭八卦交流中才知道，原来她在怀孕后和上级有过交涉，在意识到公司不会把原本许诺给她的职位为她留到产假休完后，她在怀孕三个多月的时候就主动选择了离开。

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