校招后才能感受到的五种体验

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你会投出去上百封简历，拿到几十个面试，但是可能只会有个位数的offer，也可能一个offer都没有。

校招前，你可能会为了某个公司准备很久，你可能会在目标公司实习很久，你也可能为了你的职业做了清晰的规划。但是相信我，校招之后这些可能都可能没有用处。如果你采用精准的简历投递方式，只投目标企业，很可能就会导致最后连个像样的面试都没有，也会导致自己从九月找到十月招不到像样的工作。这时候大多数人都会慌张，一方面好的工作都错过了，另外一方面要痛定思痛海投博概率。这时还管什么规划不规划的，见到公司还算正规的都去投了，先拿到offer再说了。互联网要投、传统企业要投、在家乡的企业也来一下，总之有点饥不择食的感觉。

你可能找实习很顺利，但是找工作很吃力

很多同学，尤其是北京上海的同学，找实习的过程往往很顺利，经过一些规划就能进入最好的公司去实习。为什么会这样呢？因为一个大公司每年会招成千上万个实习生，但是只会招几百个应届生，很多部门根本就不招应届生，应届生招聘数量遥远小于实习生。除此之外，实习生具有地域性，大家愿意就近实习，很多是写也都是小范围的内推完成的。可校招会广而告之，一个北京的岗位会吸引到全国各地的人去投递，竞争就大了很多。

另外，招实习本身只是来找一些临时工，这些人用以辅助正式员工在做一些大家没时间做的工作，并不是一个优中选优的过程，只是说“够用”就好了，一旦有合适的就会要，不会很大范围内去寻找。校招应届生相对来说就重要一些，毕竟每个部门的编制都很紧俏，也用来做一些有技术含量的工作，因而会很慎重。很多时候没拿到offer不是因为学生不够好，而是有其他学生比你更好而已。

不要选看起来比较好的工作，要选最适合自己的工作

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