年会特等奖是“带薪休假1年”！哭笑不得的真相背后引人深思

正文

请到「今天看啥」查看全文

看似让人哭笑不得的“带薪休假3天”，依然会让不少人羡慕不已。今年是《职工带薪年休假条例》实施十周年， 这十年间，带薪休假对很多人来说，依然是“镜中花、水中月”，可望而不可即，“不能休、不敢休、不让休”成为干扰职场人士享受带薪休假的因素。

另据天府早报， 成都泰和泰律师事务所律师周冬平表示，

“根据相关规定，应休未休的年休假天数可以获得三倍日工资的补偿。”

约半数职工享受了带薪年休假

图片来源：摄图网（图文无关）

关于休假，有一句话流传甚广：“欧洲人工作是为了更好地度假，中国人度假是为了更好地工作。”

早在1936年，法国就设立了相关法律，成为全世界第一个建立带薪年休假制度的国家。

直到1995年，中国人也有了一样的权利，那一年正式实施的《劳动法》规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

到2008年，《职工带薪年休假条例》出台实施，规定了具体的休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

时至今日，《职工带薪年休假条例》颁布已经十年有余，执行情况却不尽如人意。据南方网报道：

从2012年开始，赵利杭就在河北保定一家服装厂工作，工作6年的时间里，她从未听说 “带薪年休假”这个说法，也没有享受过这个待遇。“我们这个行业，加班能给加班费就很知足了，带薪年休假没有就没有吧。”

请到「今天看啥」查看全文