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如今，虽然大家事事都习惯发邮件，但是当面告诉别人的感觉还是无可取代的，尤其是工作中关系比较密切的同事，以及团队成员。
“如果你领导着团队，就应该当面告诉团队中的每个人，这样才算尊重。”
格里克曼说。对工作中的导师，密友，以及工作可能受到你离职影响的同事们也一样。
每次谈话时，都要简单提下你下一个要告诉谁，什么时候。
“让人帮你保密是困难的，”迪伦表示，“不过请大家保守几天秘密，给你时间告诉别人是很合理的。这样才能防止消息外传，从而跟更多同事当面谈。”
如果你离职的原因并不太正面，比如你在公司里升职节奏不够理想或者跟上司有冲突，离职时一定要忍住发泄或批评的冲动。“很不值得。”迪伦说，“不理智的行为只会影响你跟同事的关系，也会影响你在他们心目中的形象。”人们总会问起你为何要走，尽量回答“是时候尝试别的机会了”，千万不要发牢骚。
“最好留下的印象是，你为了更好的发展机会离职。别让人觉得你因为满心不忿才走的。”
迪伦说。
你的离职“可能变成其他人的机会，”格里克曼说，“如果团队里有人希望承担更多职责，这时候你可以跟他们说，‘机会来了，为什么不试试呢？’”
但要注意，别承诺做不到的事。
格里克曼建议，“跟老板好好谈谈，了解清楚每个人的现有职责，这样谈话时才能更坦诚。”
如果你不知道答案就承诺问清楚，
例如你的工作由谁来接手，你不在时任务由谁分配。不过，最好“离职时建议同事分担你的工作，或是寻找其他人”。
