“裸辞以后，我顺手举报了前老板”

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以前看《无间道》梁朝伟扮演的警察卧底当面和上司诉苦，那时只觉得好笑，最后黄秋生扮演的上司还安慰着说“这案子一破就退休”。

后来进入职场才发现，原来“三年之后又三年”真的不是开玩笑，“案子一破就退休”更是不可能，职场上的事是干不完的，要真是干完了领导干嘛还要费这么大劲给员工画饼？

说起“画大饼”，可能很多职场上的过来人是一肚子怨气，因为“画大饼”还有一个美丽的名号“职业前景”。

比如有些领导为了吸纳人才或留住骨干最常用话术是什么？

上市！分股！期权！合伙人！甚至是“将来你们的身价都是不可估量”！

可最搞笑的就是说了这么多，晚上加班的外卖和打的费照样不会给你报销。

试问有多少自身能力不错的人才在老板唾沫横飞、激情澎湃的伟大蓝图设想中动了心？

相比于单方面热血沸腾指点江山的老板，员工可能更关心的是承诺了好几年的“十三薪”“带薪休假”“不加班”到底几时能兑现？

其实，只承诺不兑现的行为这就是“大饼”，可能很多老板都想着员工能够“钱少拿事多做”，顺便再来一句“将来一切总会有”糊弄下属。

那么画出来的“大饼”会不会真的有一天能吃到嘴里？或许是可以的，但说实话几率真的很低，恐怕最后伤的也是曾经真正为KPI为目标拿命拼的那帮员工。

想起刚刚毕业后进入职场，第一家公司领导确实看上去非常待见员工，各种封官许愿的职场小把戏玩的烂熟，像我们这样不谙世事的年轻人常常是玩命的干，记得有一次部门队员确实完成了项目的绩效考核，但最后工资却不是按照之前老板承诺的计算，不说加上承诺的提成奖金，反倒是还扣了不少钱。

后来我和几个同事拿着这事去问HR，对方则是一脸无辜的说：

“以后等公司做大了，这些都会补发给你们的。”

后来部门里其他几位同事，越想越觉得气愤，入职不签劳动合同，各种克扣员工工资，即便是完成了任务也不发绩效，几位同事一合计直接集体辞职，还收集了相关证据把前公司给告了，最后通过劳动仲裁不仅拿到了相应的绩效和工资，还给前上司好好的上了一堂课。

华为CEO任正非说：“要相信人内心深处有比钱更高的目标和追求，愿景、价值观、成就感才能更好地激发人”。

老话说，“劲往一处使，力往一处出。”很多时候比起领导画出的看不见摸不着的大饼，可能员工更愿意接受的一份真心的认同和理解。

比钱更高的追求，莫过于在对工作的热爱，把工作当事业，不管是为公司打工还是为自己打工，员工都需要一个平台去发挥自己的才能，去实现自己的人生的价值。

而企业要做的是想好如何和员工建立基本的信任与尊重，而不是成天浪费大家时间玩着你画我猜的办公室小游戏。

我不怕工作脏累苦

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