某程序员吐槽：最近互联网裁员又扯出35岁分水岭这茬儿，明明该是事业黄金期，在国内却像被判“下坡路”，...

主要观点总结

文章讨论了互联网行业中35岁分水岭现象，分析了国内程序员在年龄超过35岁后面临的困境和原因，包括行业发展的畸形、社会认知的偏差等。文章还引述了不同网友的观点，包括年龄歧视、病态的职场环境、企业发展和管理层的问题等。最后，文章呼吁企业、社会和个人反思，别让年龄成为限制程序员发展的紧箍咒，应该给大龄程序员更多机会，让他们在合适的岗位上发光发热。

关键观点总结

关键观点1: 文章主题

文章围绕互联网行业中35岁分水岭现象展开讨论，分析了国内程序员在此年龄阶段面临的困境。

关键观点2: 国内程序员困境的原因

文章认为国内程序员面临困境的原因包括行业发展的畸形、社会认知的偏差等。

关键观点3: 网友观点

文章引述了不同网友的观点，包括年龄歧视、病态的职场环境、企业发展和管理层的问题等，反映了问题的复杂性和多面性。

关键观点4: 文章呼吁

文章呼吁企业、社会和个人反思，应该给大龄程序员更多机会，让他们在合适的岗位上发光发热，别让年龄成为限制程序员发展的紧箍咒。

正文

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有网友说： 35岁完全是谬论，有些人鼓噪超越同龄人，大器早成，而人的发展是个抛物线，越早达到巅峰，越早开始下降，保持缓慢持续上升，没有什么不好。

有人说： 现在卡年龄32以上都不要了，因为合同3年制的，签了一次就不签了，因为32过了3年刚好35，妙啊

有网友说： 因为卷。小时候家里条件好，吃螃蟹支持蟹黄蟹膏，省下就扔，后来家道中落，能吃顿螃蟹就不错了，一只螃蟹能啃半天。说白了都是体力活，就靠年轻能熬能抗，人力资源充裕的时候，就只吃最精华的那一段。一旦未来不能那么任性了，问题自然迎刃而解

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