突发！锡伯杜下课！也是时候改变了...

主要观点总结

文章报道了尼克斯解雇主帅锡伯杜的消息，并对其进行了评价。文中提到了锡伯杜的历史功绩以及他在尼克斯的执教表现，同时也指出他的局限性，如执教方式的简单性，缺乏复杂配合以及季后赛轮换的不足。文章还提到了球队核心的问题，特别是布伦森的局限性。

关键观点总结

关键观点1: 尼克斯解雇主帅锡伯杜的决定被报道。

锡伯杜下课不涉及将帅矛盾，而是来自更高层的决定，可能是老板多兰的决定。

关键观点2: 锡伯杜在尼克斯的执教表现值得肯定。

他在过去几个赛季带领尼克斯取得了很大的进步，并带领球队多次进入季后赛。

关键观点3: 锡伯杜的执教方式存在局限性。

虽然他能保证球队下限，但在带领球队突破更高层次时显得力不从心。进攻战术依赖球星单打和简单挡拆，缺乏复杂配合。同时，季后赛轮换问题也限制了球队的表现。

关键观点4: 球队核心的问题也是影响球队表现的重要因素。

特别是布伦森的局限性被提及，小后卫带队夺冠的难度较大，需要有史诗级球星的实力。

正文

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他值得在掌声中送别。

这位老帅在2020年夏天成为尼克斯主教练。

最近5个赛季率领尼克斯4进季后赛，锡伯杜在尼克斯常规赛战绩226胜174负，胜率56.5%。季后赛战绩24胜23负，胜率51.1%。尼克斯一次止步首轮，两次止步次轮，一次止步东决。

球队在这个阶段赢下24场季后赛，远超此前13任教练总和。

锡伯杜到来前，尼克斯两年只赢了38场比赛，且已经连续七年无缘季后赛。

把烂尼扶上墙了，一定是值得认可的。

这也是锡伯杜的能力所在，他适合带一支需要改变精神面貌的烂队，比如现在的奇才、黄蜂这种的，需要从防守做起的球队。

但如学校的逻辑：差班才一天到晚强调纪律。

锡伯杜通过讲纪律可以把一名“学生”从50分带到80分。

但是，想要真正金榜题名，要求是90分。

尼克斯不觉得他是能带领球队从80分突破到90分的人，因此下课。

这没什么毛病的。

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