[职场感言] 在贫困线上挣扎的美国建筑设计行业

一亩三分地Warald · 公众号 · · 2017-06-25 08:55

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职业发展 - 苦海无涯，回头是岸？

总体来讲，虽然每个公司职位头衔各有不同，但基本上建筑设计职业发展可以分为这样几个阶段：JUNIOR DESIGNER>>>SENIOR DESIGNER>>>PROJECT ARCHITECT/MANAGER>>>DESIGN PRINCIPAL>>>VICE PRESIDENT>>>PARTNER。其中JUNIOR DESIGNER是大家刚毕业进公司的头衔,SENIOR DESIGNER需要8+EXP, PROJECT ARCHITECT/MANAGER需要10+EXP,DESIGN PRINCIPAL需要15+EXP, VICE PRESIDENT需要20+EXP, PARTNER需要。。。看造化。就LZ这些年观察看来，中国人工作时间很长的干到DESIGN PRINCIPAL的有一些，VP基本上就是白人的天下，某些中大型公司也有中国人做到VP的，但基本上也是负责公司在中国的业务，PARTNER几乎就都是美国人了。

LZ的第一份工作作为JUNIOR DESIGNER就是直接给DEISIGN PRINCIPAL打下手（LZ当时的DEISIGN PRINCIPAL挺亲历亲为的，包括建模,PS什么都还自己干，感觉当时他还没从SENIOR DESIGNER的角色里转换过来）。参与的都是大型项目，有海外的也有美国的。从CONCEPT DESIGN一路到CONSTRUCTION DOCUMENT都有接触。表面上看挺不错的，大公司，好项目，各阶段工作内容都接触到了一些。但说句实话，LZ第一份工作总结起来可以就四个字来概括，专业打杂。后来打杂打的领导也挺满意的，就断断续续给我一些重要的，LZ可以自我发挥的设计工作。本以为事业可以上一个新台阶了，不知道是因为机遇不好还是项目原因，LZ手上的项目总是做几个月就停，无奈又只好被安排回打杂的岗位上。干了几年之后，LZ彻底有些失望了，努力寻求着进步，却始终无法承担更多的责任和工作，每天还追着上级像个实习生一样要活干。有些时候真的很闲，一天8小时，真正干活的时候可能就4小时，实在闲的无聊LZ只能上班的时候复习准备各种资格考试（LEED/ARE，然而考了也并没有卵用)。没有工作机会就没有自我提升，也就意味着没有职位提升，那最终影响的就是薪资的上涨。而直接导致LZ跳槽的原因也就是惨不忍睹的薪水。虽然对公司有诸多的不满，但LZ还是很感激自己的领导一直很耐心的培养，基本上一对一的工作还是学到了不少东西。

有了前些年的积累，后来跳槽也比较顺利，有朋友推荐，很快拿到面试，没多久就入了职。在新的岗位上的确忙了许多，公司的管理比较扁平，给年轻人很多机会。正当LZ以为自己可以大步向前走，前途一片光明的时候，公司开始了一轮又一轮的裁人。基本上每个季度就LAY OFF或者FIRE3，4个人，一年里就走了30个人（公司总共100人）。后来真的是胆战心惊觉得自己会不会是下一个被叫去会议室的。电影里的情节一点也不假，看着坐在自己旁边平常有说有笑的哥们抱着纸箱子就默默的走掉了。看着这样的情形真的很打击士气，加上LZ手上的项目依旧时有时无，有时候开车去上班的时候总在想今天会不会是最后一天。什么叫HORRIBLEJOB SECURITY这家公司让我亲身体验了一回。但LZ因为身份原因不得不还在这家公司干着，详细的身份问题后面会予以阐述。

总而言之，LZ从自己亲身经历出发认为整个美国建筑设计市场是特别饱和的。简而言之就是僧多粥少。本来建筑师就是个积累型职业，头上的人不挪位子，市场没有扩大，公司没有发展，那基本上个人就很难出头。LZ公司目前已经不再招JUNIOR LEVEL了，但收到的简历超过两三百封，可想而知这就业的压力。