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总之，在回答离职原因时，一定要多站在对方的层面思考和回答，帮助HR了解我们的经验和能力，并认可离职原因，强调对岗位的意愿度，也是回答类似问题的关键所在。
你认为你的缺点是什么？
这个问题背后，HR希望通过面试者的回答，来判断其是否拥有清晰的自我认知，同时考验其临场发挥和应变能力。
回答这一问题的关键，并不是让你“坦白从宽”，将自己的缺点全盘托出。也不建议求职者采用借说缺点，实则给自己贴金的话术，会让HR觉得不够真诚。
回答这个问题时，最好是在提前了解现岗位的核心需求后，回答一个真实但并不影响该岗位的缺点，并说明自己有在改进。
比如：“我个人的缺点是性格比较急躁，这让我在做事时会过于着急，经常在未考虑充分的前提下就开始行动。意识到问题后，我有在努力改进，在行动前多做思考，以便让自己能更加出色地完成任务。”
总之，说缺点时不要光说缺点，要说自己意识到问题，思考改进方法，体现我们具备自我反思及自我完善的能力。
就像《令人心动的offer》中李浩源对于这个问题的回答：
给自己打八十分，还有二十分，有十分给未来的空间，有十分留给有没能好好发挥的课题。希望在将来能将这十分补上，随时保持九十分的状态。
毕竟人无完人，不要因为涉及缺点就唯唯诺诺，大方提出有效改之即可。
你
的
期望薪资是多少？
