正文
2015年，下游消费电子行业发展迅猛，公司为立讯精密及苹果公司配套研发的银铜合金导体（配套于笔记本电脑电源线及苹果智能手表IWATCH无线充电器）、无线感应线圈（配套于苹果智能手表IWATCH）开始大规模批量化生产，同时新产品金刚石切割线客户及订单进一步增加。相应，公司用工需求大幅增加。
从用工需求结构来看，生产环节中材料配方、设备参数设置、设备调试运营及质量控制等核心技术、环节均由各业务线负责人、车间主管、生产线组长等掌握，该等人员均为公司多年发展过程中自行培养、晋升的高级生产人员。公司增量用工需求主要集中在自动化设备未覆盖、操作难度较低、工作重复性强等人工操作工段，如人工分拣、搬运、剪裁、打磨等。从公司历年生产经营来看，由于该等工段对人员综合素质要求不高，劳动报酬相对较低，其存在人员流动性大、管理难度大的特点，公司自行招聘该等员工进行培训、后续管理具备较高的管理成本。
智聘外包系一家专业从事人力资源外包服务、职业介绍服务及人才中介服务的外包服务公司，具备对生产制造行业简单工段的承揽、承做及管理经验，为大型上市公司提供过劳务外包服务。
综合考虑公司的实际用人需求，智聘外包的业务资质水平，公司通过将各生产车间操作难度低、工作重复性的工段整体外包给智聘外包，由智聘外包根据约定要求完成相关工段工作，该等方式有助于同时解决生产规模扩大的需要，并降低公司的管理成本，优化公司管理资源配置。
（2）与智聘外包的合作期限及合同签署情况
2015年5月29日，发行人与嘉兴智聘服务外包有限公司（以下简称“智聘外包”）签署《生产外包合同》，合同期限自2015年6月1日至2017年5月31日，智聘外包向发行人以派驻劳务工的方式承接并完成约定的外包工段的生产任务。
3、关于劳务派遣及劳务外包的法律适用依据
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式。经核查，国家颁布的涉及劳务派遣的主要法律法规情况如下：
劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关外包服务机构，由该机构自行
安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作，企业以业务完成量或岗位人员工作开展情况与外包服务单位进行结算的服务方式。
在劳务外包法律关系中，外包服务单位为企业提供劳务外包业务，双方依据《中华人民共和国合同法》签署《业务外包合同》、《生产外包合同》、《岗位外包合同》、《业务流程外包合同》等形式的外包服务合同，并按合同约定享有相应的权利履行相应的义务；外包服务单位与外包服务人员之间通过签署劳动合同建立劳动关系，并由外包服务单位派至企业执行其发包的业务或者职能，并由外包服务单位对外包服务人员进行直接管理；企业不承担用人单位责任，企业根据外包服务单位完成的业务量或岗位人员工作开展情况与外包服务单位进行外包服务费用的结算。
因此，在劳务外包法律关系中，外包服务单位与企业构成服务外包关系，适用《中华人民共和国合同法》的相关规定，不属于劳务派遣相关法律法规的调整范围。
4、外包服务合同的主要合同条款情况
根据发行人与智聘外包双方签订的《生产外包合同》，发行人与智聘外包关于外包服务事项具体约定内容如下：
