工作群除了发“收到”，我们还能干什么？

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“跟男朋友在电影院看电影，未能及时回复信息，销售打来电话硬跟我聊了半个小时，所有的好心情全部烟消云散；有次洗澡没带手机，回头一看，20多个未接电话。”

她感觉自己无时无刻不跟工作“绑定”，毫无个人生活可言。

而在上周五，小欣男朋友过生日，好不容易等到小欣下班约在她公司楼下吃饭，小欣却一如往常埋头回复微信，他男朋友也忍不住爆发了，恶狠狠地丢下一句 “你怎么不跟微信过日子去！”

便甩头走开，小欣心有委屈，但还是咬咬牙先把手头上的工作事项解决。

不过，就在昨晚，小欣给我发了微信，说她想明白了，现在这份工作确实完全压榨了她的个人生活，再这样下去，先不提晋升不晋升，健康和爱情都要先被葬送了。

所以，她决定辞职。

“有些加班，真的有必要吗？”

很多企业实行加班文化，以加班为荣，以准点下班为耻。

事实上，加班只是一种工作方式，没有绝对好坏，只能说有没有必要。

在业务高峰期，工作忙不完时，加一下班无可否非。

但如果企业要求员工把加班当做一种常态义务，只能说公司人效率太低，这种“被加班”是没必要的，甚至会起到反作用，导致员工产生负面情绪。

最近有个网友就分享了最近他公司发生的事情：

95后的小栗在一家电商小公司担任运营人员，他工作的时候自认为是认真负责，但是下班了，就不想工作了。

小栗的老板经常给员工灌鸡汤，总是跟员工说说工作不是为了公司，是为了自己，是为了更好的将来，但是说的好听，从来不给加工资，而且加班还不给加班费。

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