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中日医院大外科主任刘德若一直担任北京市住院医师规范化外科专业委员会副主任委员。他说,能否培养出同质化的医生,与培训基地、师资以及生源有关,特别是生源的差异较大,有一本生,有二本生,还有地区间医学院校的差异,实现同质化的要求,对师资队伍是很大的挑战。
目前,医学教育存在一些结构不尽合理的问题,医学教育总体招生规模偏大,个别高校单点招生数量过多,区域间医学教育发展水平差距大,急需、紧缺类专业人才培养不足。
教育部有关负责人表示,质量是医学教育的生命线,院校教育是医学人才成长的重要基础性环节,夯实院校教育对医学人才培养至关重要,因此要推进院校教育改革,着力从入口生源质量、过程能力培养、出口质量保障等环节全方位推进改革。改革医学专业招生办法,逐步实现本科临床医学类、中医学类专业一本招生,对于已实施批次改革的省份,要采取措施吸引优秀生源报考医学。同时,鼓励举办医学教育的中央部门所属院校适度扩大本科医学类专业招生规模,增加优质医学人才供给。
国家卫计委科教司副司长陈昕煜表示,今后要按照卫生计生行业需求来确定招生规模,按照医疗机构的岗位需求来设定住院医师规范化管理的布局和学员招收数量,探索建立招生、人才培养与就业联动机制。加强中西部地区薄弱院校、相关专业和培训基地建设,缩小区域间、校际间、基地间人才培养水平差距。
单位人何时变社会人?
现行的政策只要求单位人员参加住培,对住培之后的违约行为却没有约束机制,基层医院很容易“鸡飞蛋打”
过完这个夏天,新疆生产建设兵团医院的郑峥就成为第三年住院医师,距离规范化培训的结业考试不足10个月。两年前,本科毕业的他来到中日医院参加住培。在完成住院医师规范化培训后,他将申请北京大学医学部的硕士学位。
郑峥在住培基地属于单位委托培训,称为单位人。毕业后没有就业单位,以自主身份参加住培的,称为社会人。然而,以单位人参加住培,不少基层医院喜忧参半:住培学员一走3年,最让人担心的是,不少人培训完了就不回来了。现行的政策只要求单位人员参加住培,对住培之后的违约行为却没有约束机制,基层医院很容易“鸡飞蛋打”。